劳动争议纠纷超过时效被驳回-法师兄

劳动争议纠纷超过时效被驳回

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:56:21 109 人看过

申诉时效已过，仲裁机关作出不予受理裁决。李某仍不服仲裁裁决向法院提起诉讼，近日，江西省吉安市吉州区人民法院就一起劳动争议纠纷案一审判决，驳回原告的诉讼请求。

一审查明，原告李某在2007年4月2日开始供职于某公司，试用期为2个月，试用期满后，公司一直未与原告签订书面劳动合同，但双方一直存在事实劳动关系。2008年2月份公司停发原告工资，3月底原告得知后，便电话询问公司老总，老总告诉原告不要来上班了，双方解除劳动关系。2008年7月23日，原告书面传真一份文件要求公司补发工资、奖金等各项损失计13645元，但一直未给与补偿。于是，2009年10月13日，原告便向仲裁部门申请仲裁，要求补发工资、补缴社会保险、补偿一个的工资和未签订劳动合同的两倍工资等。10月14日，仲裁委员会以原告申请超过仲裁申诉时效为由决定不予受理。原告不服，遂诉至法院。

原告认为，2个月试用期满后，公司一直未与原告签订书面劳动合同，但实际上双方一直存在事实劳动关系。公司擅自解除劳动合同给原告造成了经济损失，应当给予补偿共计11850元。

被告认为，公司未收到原告的传真，原告也未向公司主张过权利，且原告申请劳动仲裁经仲裁委员会裁决;以原告超过申诉时效为由不予受理。要求法院驳回原告的诉讼请求。

一审法院认为，原告在2008年3月底时知道其被解除劳动关系，其权利受到侵害，仲裁时效时间开始计算。同年7月23日又向公司主张过工资、奖金等补偿，仲裁时效中断，仲裁时效应从该日之后重新计算。原告称之后多次打电话要求公司支付各项补偿的意见并未提供相关证据支持，不予认定。原告本应从2008年7月23日起一年内向提起仲裁，但其直至2009年10月13日才提起仲裁，其申请已超过仲裁时效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

行政复议时效
超过行政复议时效驳回如何处理？

申请行政复议的期限是自知道或应该知道行政机关作出行政行为之日起60日内提出，如果申请行政复议的期限已过，但没超过三个月(自知道或应该知道行政机关作出行政行为之日起三个月)，可以向法院起诉。“公民、法人或者其他组织不知道行政机关作出的具体行政行为内容的，其起诉期限从知道或者应当知道该具体行政行为内容之日起计算。对涉及不动产的具体行政行为从作出之日起超过20年、其他具体行政行为从作出之日起超过5年提起诉讼的，人民法院不予受理。”一、行政复议机关作出行政复议决定期限是多久？行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人，但是延长期限最多不超过三十日。公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起

2023-06-24

268人看过
不可抗力
劳动争议诉讼未经仲裁即被驳回

虽然劳动者和用人单位尚未签订劳动合同，但当双方形成事实劳动关系时，劳动报酬争议仍属于劳动争议的范围。最近，哈尔滨一家法院裁定了一桩事实上的劳资纠纷。该工人因未经劳动仲裁直接提起诉讼而被驳回。原告张（女）于2008年3月申请在被告的一家摄影店工作，并同意每月800元的工资标准加上佣金。原告要求与被告签订劳动合同的请求被被告拒绝。原告在被告办公室工作了一个月，没有工资，然后被告扣除了原告的押金和其他费用。2008年6月，双方未能就相关事宜达成共识。经原告再三催促，被告仍欠原告2500元工资及押金。原告要求法院命令被告支付原告的工资和押金，并承担本案的诉讼费用经过审理，法院认为本案是雇主和工人之间的纠纷。尽管雇主与工人之间未签订劳动合同，但原告张在被告摄影店工作期间已形成事实上的劳动关系。本案争议属于劳动争议。原告、被告对劳动报酬有争议的，由双方协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁

2023-05-07

112人看过
欠条
字迹鉴定辨欠条超过时效被驳回

童某拿着一张欠条起诉，经鉴定欠条上的时间已被涂改过，超过了诉讼时效。4月23日，福建省长汀县人民法院依法驳回了原告童某要求被告戴某给付所欠工程款的诉讼请求。1999年，原告童某为被告戴某所承揽的工程进行装修。2002年10月，双方经结算，被告尚欠原告2.8万元，被告于结算当日向原告出具了一张欠条。2006年12月，原告来法院起诉，并提供被告的欠条一张。庭审中，被告认为原告所提供的欠条明显有涂改的痕迹，申请字迹鉴定。经鉴定，欠条中“2003”和“2005”系“2002”和“2003”添加笔画而成，且书写工具不同。法院认为，原、被告之间的合同关系经双方结算已转化为民间借贷关系，具有法律效力，原告主张欠条涂改部分系被告所为，但未能举证证明，因此，原、被告之间的欠款因超过两年的诉讼时效，丧失胜诉权。（曾昭辉林玲）

2023-06-05

372人看过
劳动纠纷
劳动纠纷打官司未经仲裁被驳回

劳动者与用人单位虽然未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系时，因劳动报酬发生的争议仍属劳动争议的范畴。近日，哈尔滨市一法院审结一起事实劳动争议纠纷，劳动者因未经劳动仲裁直接提起诉讼而被驳回起诉。原告张某（女）于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订劳动合同遭到被告拒绝。原告在被告处工作一个月工资未发，后被告又扣除原告押金等费用。2008年6月，双方就相关事宜协商达不成共识。后经原告多次催要，被告仍欠原告工资及押金2500元未支付。原告要求法院判令被告支付原告的工资及押金，并承担本案诉讼费用。法院审理后认为，本案属于用人单位与劳动者之间发生的争议。用人单位与劳动者之间虽然未签订劳动合同，但原告张某在被告摄影店工作期间，双方已形成了事实上的劳动关系。本案发生的争议，属于劳动争议。原、被告因劳动报酬发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协

2023-08-17

374人看过

借贷合同
超时效借贷合同纠纷法院有权驳回吗？

超时效借贷合同纠纷法院有权驳回的。当事人向法院请求民事权利时，法院有可能不受理当事人的请求，但有些特殊案件是不受诉讼时效限制的。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、诉讼时效的法律特征是什么？1、禁止当事人通过约定排斥时效规范的适用。强行性规范本身的含义是指当事人不能通过约定排除其适用。法律规范在遇有其所规定的条件具备时将自然适用，不能由当事人通过约定予以排斥适用。2、禁止当事人违反时效的规定约定延长或缩短诉讼时效期间。我国相关的法律中对于诉讼时效的强制性作出了规定，明确禁止当事人通过约定延长或缩短诉讼时效期间。3、禁止当事人就诉讼时效的计算方法作出约定。此处所说的计算方法，主要是指诉讼时效自何时开始起算。如果允许当事人

2023-06-25

169人看过
诉讼时效
纠纷驳回程序中催要工程款超过诉讼时效是否有效

诉讼时效是指民事权利受法律保护的期限，即民事权利权利人向债务人主张权利的期限。如果权利人在诉讼时效期内没有提起诉讼，也没有中止或中断诉讼时效，债权人在诉讼时效届满后获得诉讼时效抗辩权，债权人在债务人提出抗辩后失去胜诉权。如果工程款纠纷超过诉讼时效，承包商可以书面发函（对方必须签收或以挂号信的形式证明已经发送）；向清欠主管部门和有关部门投诉（必须有书面记录）、与发包人补充协议或签订还款协议等，中断诉讼时效。工程款纠纷诉讼时效几年？大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过两年，有的甚至达到十年之久。拖欠太久的工程款，承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面怕影响与建设方的关系等原因而错过诉讼时效。在此有必要提醒：工程欠款的诉讼时效为三年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求

2023-08-18

245人看过
申请仲裁
申请仲裁超过时效，诉讼请求被驳回

2002年9月16日，原告陈某娣在被告郑州豫欣纺织有限公司细纱车间工作时致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，郑州市劳动和社会保障局作出郑州市职工工伤认定书2003-064号，认定原告右足第一趾骨折为工伤，工伤程度为轻。被告为原告报销了在本厂医院的医疗费。2003年9月16日至2003年5月30日原告休工伤假期间，被告扣发原告岗位工资1067.70元，后于2003年12月2日被告又将此款发给了原告。后原告因在厂外医院180元医疗费和拐杖费60元没有报销和被告没有支付其在工伤休息期间的全勤工资76元及计件工资金840元为由，将被告起诉到法院要求解决。郑州市中原区人民法院查明，原、被告产生纠纷的时间是2003年5月13日，而原告是在2004年4月23日向劳动争议仲裁委员会递交的书面申诉状，仲裁委员会以原告申请的时间已超过劳动争议发生之日的六十日为由向原告作出不予受理通知书。法院审理后认为

2023-06-08

143人看过
仲裁时效
聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久

一、聘用纠纷是否属于劳动争议属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁时效是多久劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

2023-04-18

464人看过

劳动仲裁
超过劳动仲裁时效法院是否会驳回诉讼请求

超过劳动仲裁时效法院会驳回诉讼请求。一、签了离婚协议后反悔了要怎么处理呢协议离婚后反悔可以起诉，法院会按照以下情况处理：1、当事人对离婚反悔要求恢复婚姻的，法院不予受理并告知双方协商一致可以去婚姻登记机关复婚。2、当事人对财产分割问题反悔请求变更或撤销财产分割协议的，人民法院予以受理。但是，人民法院审理后如果发现没有受欺诈或胁迫等情形的应驳回当事人的诉讼请求。3、当事人就子女抚养问题反悔的请求变更或撤销子女抚养协议的，人民法院予以受理。但是，人民法院审理后如果发现没有受欺诈或胁迫等情形，或者不具有变更子女抚养的正当理由的的应驳回当事人的诉讼请求。二、超过三年的转账记录可以起诉吗双方之间没有借款合同，只有超过三年的转账记录，如果当事人一直未向对方主张过，可以起诉，但对方如果提出已过诉讼时效抗辩的，则法院会判决驳回诉讼请求而面临败诉。如果在三年内当事人有证据向对方人催过还款的，则从催款之日起向

2023-06-22

346人看过
不可抗力
劳动争议纠纷有哪些类型，劳动争议纠纷分类

1、劳动争议的四种类型：1。用人单位开除、除名、辞退员工和自动辞职引发的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法解除与本单位劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离职，自行离职的行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。2、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动争议。工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡、丧葬、养老等社会保险。福利是

2023-08-07

399人看过
仲裁时效
这起劳动争议案是否超过仲裁时效

[案情]原告：张传荣被告：中国工商银行新沂市支行张传荣的工作单位原为新沂市农药厂。1988年12月中国工商银行新沂市支行与张传荣原单位的上级主管机关新沂化学工业公司签订了银企联办储蓄所协议，双方联办宿新路储蓄所，该协议的第五条规定：由新沂化学工业公司选派的储蓄员,在行政上属新沂化学工业公司领导,工资待遇、劳保福利、思想教育、工作考核、奖惩及行政管理、晋级评先均由江苏省新沂化学工业公司负责。张传荣作为新沂化学工业公司选派的储蓄员在该储蓄所历任储蓄员、储蓄所副主任并主持工作。1992年5月5日中国工商银行新沂市支行成立新沂市工商银行劳动服务公司。1992年6月16日新沂市工商局给该劳动服务公司颁发营业执照。1992年6月1日，中国工商银行新沂市支行与江苏省新沂市化学工业公司签订了撤销联办所协议，协议内容为：1、从1992年6月1日起撤销原签订的联办协议，改为工商银行新沂支行租用宿新中路原储蓄所

2023-06-09

227人看过
仲裁时效
超过仲裁时效提起的诉讼会被驳回吗？

近日，昌吉市人民法院审结了一批原告马某某等63人诉被告昌吉市某某煤矿的劳动争议案件，经过审理后昌吉市人民法院以当事人的诉求超过了法律规定的时效期间为由驳回了原告的诉讼请求。原告于2014年7月17日向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以原告的诉讼请求超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书。原告不服于2014年8月11日向昌吉市人民法院提起了诉讼。原告诉称：请求依法判决解除原被告的劳动关系，请求判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金，请求判决被告支付原告停工留薪期间的最低工资，以及补缴社会保险费即养老、医疗、工伤、失业、生育保险的诉求。2014年10月13日，审判员依照简易程序，依法巡回开庭审理了这批劳动争议案件。审理后查明原告等人自2012年12月30日离开被告单位后再未到被告处工作。当事人请求人民法院保护其民事权利应当在法律规定的时效期间内主张，超过时效期间，当事人又不自愿履行的

2023-06-06

260人看过

竞业限制
竞业限制纠纷还是劳动争议纠纷还是劳动争议

违反竞业限制的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分2008年6月，原告深圳市陆地方舟电动车有限公司（以下简称陆地方舟公司）与被告曾庆文签订了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》，约定：陆地方舟公司聘用曾庆文为技术主管，负责电动汽车的机械设计，合同期从2008年6月10日至2009年6月10日。曾庆文应保守陆地方舟公司如下商业秘密：1、技术秘密，包

2023-08-06

259人看过
劳动仲裁
劳动争议驳回仲裁是否生效,怎么申请劳动仲裁

一、劳动争议驳回仲裁是否生效劳动争议驳回仲裁申请的，就不存在劳动仲裁，劳动仲裁自然不会生效，当事人对不予受理不服的，可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申

2023-06-17

168人看过