根据劳动合同规定,如果约定了工作岗位和调岗程序,则降职降薪将视为修改合同内容。如果约定的岗位和现在的岗位不同,公司有权调岗,但员工有权利拒绝。同时,如果合同约定的薪酬调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,这也是违法的。

根据您和公司的劳动合同,如果约定了工作岗位和调岗程序,则降职降薪将视为修改合同内容。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其次，再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。

【 拒 绝 调 岗 ， 你 有 哪 些 合 法 维 权 途 径 ？ 】

根据我国《劳动法》的相关规定，员工享有公平竞争的工作环境，不得被任意调动工作岗位。如果用人单位单方面调动员工工作岗位，员工有权利通过合法途径维权。

首先，员工可以与用人单位协商解决。双方可以充分沟通，找到调动工作的合理原因。如果用人单位的调动原因不合理，员工可以与用人单位协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

其次，如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并作出公正的处理。

最后，如果以上方式无法解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的调动行为违反了《劳动法》的相关规定。如果用人单位的调动行为确实违法，法院会依法判决，维护员工的合法权益。

总之，员工在遇到用人单位单方面调动工作岗位时，可以通过协商、投诉和诉讼等合法途径维权。在维权过程中，员工应充分了解自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。

在遇到用人单位单方面调动工作岗位时，员工可以通过协商、投诉和诉讼等合法途径维权。在维权过程中，员工应充分了解自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。同时，双方应充分沟通，找到调动工作的合理原因，避免不必要的纠纷和损失。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。