签了实习协议不去了会咋样
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-14 13:42:29 148 人看过

实习协议书中若未对违诺行为设定相应的责任追究条款,则您可无需担负任何有关责任,得以径直终止实习关系。

然而考虑到职业礼仪和规范,鉴于其具有较为正式的性质和通常会签署明确的违诺责任条款,前往公司的承诺可能需要兑现。但是,在极为特殊的情况下,则有可能被视为无须承担违约责任

《民法典》第四百六十五条:

依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 16:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 实习生签了三方协议辞职算违约吗
    在签订了雇佣协议或三方协议后,若员工选择离开公司,则并不构成违反合同之行为。首先,劳动者有权通过与用人单位进行友好协商并达成一致观点的方式选择离职;其次,如果劳动双方有约定工作期限且尚未到期,劳动者还可提前30天以书面形式告知企业,表达自己的离职意愿;最后,若是试用期期间,则只需提前通知用人单位3天即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-05-21
    228人看过
  • 签了实习协议快到期可以提前走吗
    一、签了实习协议快到期可以提前走吗签订了实习协议是否意味着可以自由离开?正确的回答应该是对于实习生来说,在签署了实习协议后,只要能够提前三个工作日向用人单位发出离职通知,便可解除此项劳动合同关系,从而实现顺利离岗;而对于正式的雇员而言,根据相关法律法规规定,劳动者则需要提前三十天以书面形式告知用人单位,方可解除劳动合同,进而完成辞职手续并实现真正意义上的离岗。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、签了实习协议可以不转正吗
    2024-05-19
    245人看过
  • 签了实习协议,工作的时候受伤算不算工伤
    一、签了实习协议,工作的时候受伤算不算工伤即使是劳动者在试用期内发生的事故,同样是可以被认定为工伤的。在这个阶段里,尽管劳动者和雇主尚未签订正式的劳动合同,但是他们之间已经建立起了明确的劳动关系,在这样的情况下,任何在工作时间内和工作地点,由于执行工作任务而引发的意外伤害或者符合其他相关工伤情况的,无论是试用期职工还是非试用期职工,都是应当被认定为工伤的。对于那些在试用期内遭受伤害,且正在接受法定医疗期治疗的劳动者,雇主是不得对这些员工实施无过错解雇以及经济性裁员等行为的。若不幸地证实某名劳动者在试用期内并不符合录用条件的话,雇主则有权依据法律规定解除劳动合同;若是违反上述规则强行解除劳动合同,那么就有可能被判定为非法解除雇佣关系,进而承受相关的法律责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作
    2024-07-31
    498人看过
  • B牌驾驶证过了实习期因疫情原因不去学习会怎样
    受疫情影响B牌驾驶证过实习期没参加考试,可以延期举行。机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型,应当按照规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。一、实习本可以扣三分么新规驾照实习期扣3分对拿驾驶证无影响,正常交罚款扣分就行了。法律依据如下:《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的。第六十八条持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。二、大货驾驶
    2023-04-10
    288人看过
  • 社会人士签实习协议合法吗
    一、社会人士签实习协议合法吗我们可以签订实习协议,即便是实习阶段的实习协议亦具备法律效应,只要在此协议中约定的事项不触碰国家利益、公共利益以及个人权益的底线,那么该协议就将受到法律的全面保护。不过需注意,尽管我们在此期间所签署的协议被称为“实习合同”,但实际上它并非具备正式雇佣关系性质的劳动合同,因为实习生与作为雇主的用人单位之间尚无法形成正式的劳动关系,只有当他们顺利完成学业后,才能正式建立起相应的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、承诺书是实习协议吗关于承诺书与协议这两种文本形式的主要区别在于以下几个方面:首先,从其基本内涵来看,承诺书所代表的确切意义为对于要约的确认,即对他人提出之约定条件予以认可,属于一种受约者单方向的意愿表达行为,本质上是
    2024-04-08
    429人看过
  • 实习生应该签署怎样的协议?
    1.根据教育部的规定,需要签订实习生协议书;2.一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;3.协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;4.如果当地主管部门没有相关协议范本,可采取外地的也可;5.关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。私人请助理签什么合同私人请助理签劳动合同。私人用工应该同国有企业应当和普通的用人单位一样无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同都需要遵照合相关的法律规定。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)
    2023-07-06
    496人看过
  • 出去实习不想去了车费需要退吗
    一、出去实习不想去了车费需要退吗在双方签订合同时,若约定了需缴纳定金以确保该合同得以切实履行时,那么对于交付定金的一方而言,若是未能按照合同条款如期履行其应尽义务的话,将没有权利索回先前所缴的定金;若收款方,即接收定金方,有任何事由欲解除此押金合同的话,就必须全额返还另一方所交付的定金数额。而所谓定金,实际上就是指为了担保合同基债权的顺利实现,在当事人之间通过书面协商后达成一致协议,规定一方向另一方预先支付一定金额的金钱作为担保的特定形式。《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。二、实习属于劳动关系吗实习主要分为两大类别。其一为实习人员与聘用单位签订劳动合同,依照相关法规,在雇主处参与
    2024-04-04
    368人看过
  • 在医院实习签了三方协议还能换医院吗
    一、若您已然签定了三方协议并希望更换工作单位,则需首先进行沟通以解除三方协议之束缚,进而草拟全新之三方协议并签署生效。二、关于报到证,其落款为依据三方协议所确立之工作单位所打印。因此,如欲变更工作单位,必先行修改三方协议内容,继而完成报到证的更新手续,使其显示为最新所属单位抬头。建议查阅当地官方网站,以便获取有关信息来源的可靠信息。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-21
    399人看过
  • 实习生签了实习合同可不可以随意离开
    实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。实习生签了实习合同可不可以随意离开的法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2022-07-02
    435人看过
  • 实习期扣了一分会怎么样
    (一)扣1—11分的情况:只要交纳了罚款,到下一个记分周期后开始后,原来的记分就会自动清零,重新从12分算起。(二)扣满12分的情况:注销实习期准驾车型的驾驶资格。就是说,要想获得驾照,你就得去驾校报名,重新考取驾照。一、驾驶证扣分情况(一)扣1分的情况1、不按规定使用灯光的;2、不按规定会车的;3、机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;4、上道路行驶的机动车未放置检验合格标志、保险标志,未随车携带行驶证、机动车驾驶证的。(二)扣2分的情况1、驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;2、货车载物超过核定载质量未达30%的;3、行经交叉路口不按规定行车或者停车的;4、行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;5、有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的;6、驾驶和乘坐二轮摩托车,不戴安全头盔的;7、机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时,机动车驾驶人未按规定系安全带
    2023-02-24
    389人看过
  • 毕业了也能签实习生实习合同吗
    一、毕业了也能签实习生实习合同吗严格来讲,这是绝对不容许的。实习,作为学生劳动协议的一种特殊方式,仅适用于尚未完成学业的学子们。当我们已经结束了学业,便无法再签署实习协议,而是应当与用人单位签订正式的劳动合同。在我们毕业之后所签订的所谓实习协议,实际上应该被视作具有同等效力的正式劳动合同,此时,我们有权要求享受到与正式员工相同的工资待遇。若在此实习协议中发现有任何违法条款,我们完全有权利依法追索雇主承担相应的法律责任。《劳动合同法》第十九条第三款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、合同工在实习期内周末工资怎么算的针对实习生在周末是否应获得报酬这一
    2024-05-16
    484人看过
  • 员工签保密协议违背了咋办
    一、员工签保密协议违背了咋办1、应当遵循公平原则,兼顾双方的利益。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。按照上述规定,用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样,首先必须遵循公平、平等的原则,才具有法律效力。否则该协议无效。2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。我国《反不正当竞争法》界定了商业秘密的含义:“不为公众所知悉的,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取
    2023-06-05
    51人看过
  • 签了实习协议后违约,是不是要承担约定的违约金?
    实际中,很多实习生在实习期满后,因为适应了实习单位的工作,而实习单位也对实习生满意的,那么,通常上这个实习生会继续留下来。但是,此时若是还没签正式的劳动合同的,建议还是及时签订真正意义的劳动合同以确定劳动关系。实习到毕业之后还在公司上班的,要是两方还没签订劳动合同,仅凭之前签订的实习协议不能算是劳动合同。并且,这种情况下,自实习结束后继续工作时起一个月内,用人单位必须来安排签订劳动合同。实践中,要是用人单位不按规定与劳动者签订劳动合同,会产生如下几种后果:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动
    2023-05-01
    187人看过
  • 传票签收了不去会怎样
    一、传票签收了不去会怎样收到法院传票不去的话,可能有以下后果:(一)拘传。拘传是指人民法院在法定情况下强制被告到庭的一种强制措施。它针对的是必须到庭的被告。比如诉讼标的为赡养、抚育、扶养的案件中,原被告之间具有一定亲属关系,适宜调解,如果被告不到庭就不利于案件调解进行和合理解决。根据我国《民事诉讼法》规定:人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。”规定表明,只有对必须到庭的被告,才可以适用拘传。所以收到法院传票不去的话可能被法院拘传。(二)缺席判决。这个就是在不做任何辩护情况下法院做出的判决,法院的传票,不存在收不到的现象,即使找不到被传唤人,法院也可以公告送达,一定期限后,就视为收到。结合以上的内容,为了当事人的合法利益,律师建议当事人在接到法院传票时及时应诉,以维护自己的正当权利。二、被告不接传票能开庭吗人们处理民事纠纷的办法很多,其中就包括诉讼。原告
    2023-06-08
    295人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 签了实习协议,但不想去了,算违约吗?
      新疆在线咨询 2022-08-20
      三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶
    • 实习生签了实习协议却说工作两周不想去
      甘肃在线咨询 2022-09-06
      对于劳动者来说,在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,要是已经过了的劳动者,想要就要提前一个月向公司说明,或是直接跟协商看看能不能即时离职。但实习期间到底是与试用期、正式劳动关系大不相同,实习期间想要辞职的得按实习协议来办。但是,实习单位不发工资的,那就并不一定了。实习期间,公司不发工资,实习生当然可以辞职,实践中的做法就是在辞职前3天向主管人员提出即可。同时如果实习公司不发工资,实习生在
    • 实习期签了实习协议,会造成工伤吗
      浙江在线咨询 2022-04-14
      关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签
    • 实习期间签了实习协议可否赔偿
      江西在线咨询 2022-07-10
      实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。 关于实习合同,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用
    • 实习生一年实习期做了两个月不想做了,签了三方协议
      西藏在线咨询 2022-09-29
      要看合同如何约定的哦,建议核实相关情况后再做决定。