劳动合同期限内的辞职手续-法师兄

劳动合同期限内的辞职手续

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:45:21 389 人看过

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复中也指出：“如果工人提前30天书面通知雇主，这不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。如果工人提前30天书面通知雇主，则无需征得雇主同意终止劳动合同。如果超过30日内，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。“

一方面，《劳动法》赋予雇员辞职的绝对权利，另一方面，它赋予雇主要求赔偿损失的一定权利。《劳动法》第102条规定：“如果工人违反本法规定的条件终止劳动合同，或违反本法规定的义务劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，原劳动部在《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围：“劳动者违反劳动法的规定或者劳动合同的规定终止劳动合同的劳动者因违反劳动合同给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：

<1用人单位为招用劳动者支付的费用；

/P>2发包人为其支付的培训费用，如双方另有约定，按约定处理；

3员工自愿与企业解除劳动合同后给生产经营和工作造成的直接经济损失

4“劳动合同约定的其他补偿费用”

，部分员工在书面通知用人单位30天后自愿离职，无视用人单位的补偿要求，用人单位未为员工办理人事关系和档案移交手续，员工离开公司后，人事关系和档案长期保存在原用人单位；因此，新工作单位的员工无法申请劳动保险，无法出国办理政治考试手续，影响技术职称评定，无法继续学习，失去申请国家公务员的机会。因此，如果与雇主就终止劳动合同造成的损失的赔偿发生争议，员工应在60天内及时向用人单位所在地的区县劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁

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签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由，不过辞职需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的，则不需要提前通知单位：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位给劳动者提供了培训且约定了服务期的，则服务期未满辞职的，劳动者需要支付经济补偿金。一、主动离职公司给补偿么1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

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可以辞职。合同期未满想辞职需要注意：《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

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可以。离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视;4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职;7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职;9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);

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1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。一、单位辞职申请书范文怎么写尊敬的领导：你好！首先感谢在公司的这些年，你对您的细心栽培．看着公司的业绩日益红火，我也有了自己的想法。也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功．只有从现在开始努力．继续充电，努力学到更多该学的知识．虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的。所以，现在必须向您辞去现在的工作，离开这里也是我开始的第一步．

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一、劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。2、至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服

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在劳动合同期限内是可以辞职的，依据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是不是有违约金，这个得看你是不是和用人单位有约定服务期或者是保密义务和竞业限制。服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。劳动合同法第二十二条保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。劳动合同法第二十三条除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

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