缺陷:
1、仲裁机构受案范围过于狭窄。
2、仲裁前置程序弊大于利。
3、仲裁时效之法律规定不一致,仲裁时效并未作中止、中断规定弱化了对劳动者的保护。4、劳动争议仲裁委法律地位不明确,组织机构建设不完善。
完善建议:扩大仲裁机构受案范围,协调和完善仲裁时效的相关法律规定,明确规定仲裁时效的中止、中断和延长等。
采用做市商制度的缺陷
1、缺乏透明度。
在报价驱动制度下,买卖盘信息集中在做市商手中,做市商具有信息优势。未成交委托的交易信息发布到整个市场的时间相对滞后,降低了交易的透明度。不利于市场效率的提高和投资者利益的保护。
2、串谋垄断,增加股市操纵的可能性。
做市商有可能会为了追求利润最大化而任意扩大买卖价差,同时也增加了监管部门的难度。
3、增加投资者负担。
做市商承担做市义务,投入自有资金,是有风险的。做市商会对其提供的服务和承担的风险要求补偿,获取收益,差价中的一部分被做市商取得,这使运行成本增大,增加投资者负担。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁制度是指纠纷双方在纠纷发生之前或发生之后达成协议,自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决,以解决纠纷的一种方式。它是一种和平解决争议的方法,其形式是当事人自愿将其争议提交给一个独立的仲裁人(或一组仲裁人),基于事实公正地进行裁决。仲裁... 更多>
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劳动争议仲裁制度是哪些,劳动仲裁是哪些?安徽在线咨询 2022-08-05指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
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劳动争议需要进行仲裁吗澳门在线咨询 2022-11-02劳动争议纠纷必须要仲裁前置。 用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。,因此,劳动争议纠纷如果要向法院起诉,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,即仲裁前置。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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劳动争议劳动仲裁需要哪些材料四川在线咨询 2022-05-19劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件
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劳动争议仲裁需要哪些材料新疆在线咨询 2021-11-05申请劳动争议仲裁需要以下材料:仲裁申请;劳动者或用人单位身份证明(身份证、营业执照等)。);委托人携带授权委托书和委托人身份证明;用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明;送达地址确认书;其他。
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劳动争议仲裁需要哪些证据重庆在线咨询 2021-11-30根据你的仲裁请求准备证据,至少提供证明劳动关系的证据,如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作证(最好盖公章)、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言、录音录像或其他有你名字和公章的文件等。;剩下的就是你申请事项的证据。