劳动争议仲裁制度需要哪些改进?-法师兄

劳动争议仲裁制度需要哪些改进?

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 08:13:37 312 人看过

缺陷：

1、仲裁机构受案范围过于狭窄。

2、仲裁前置程序弊大于利。

3、仲裁时效之法律规定不一致，仲裁时效并未作中止、中断规定弱化了对劳动者的保护。4、劳动争议仲裁委法律地位不明确，组织机构建设不完善。

完善建议：扩大仲裁机构受案范围，协调和完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长等。

采用做市商制度的缺陷

1、缺乏透明度。

在报价驱动制度下，买卖盘信息集中在做市商手中，做市商具有信息优势。未成交委托的交易信息发布到整个市场的时间相对滞后，降低了交易的透明度。不利于市场效率的提高和投资者利益的保护。

2、串谋垄断，增加股市操纵的可能性。

做市商有可能会为了追求利润最大化而任意扩大买卖价差，同时也增加了监管部门的难度。

3、增加投资者负担。

做市商承担做市义务，投入自有资金，是有风险的。做市商会对其提供的服务和承担的风险要求补偿，获取收益，差价中的一部分被做市商取得，这使运行成本增大，增加投资者负担。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁制度相关文章

仲裁制度
劳动争议仲裁制度的缺陷与完善

[摘要]：随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济体制的确立和市场经济的发展，市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件的日益增多，原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度，并不适应今日形势之需要，如强制仲裁、仲裁时效模糊，裁、审机构适用法律不统一等缺陷日益突出。因此，对于现行劳动争议仲裁制度中偏离仲裁本质属性，与国际劳动争议仲裁制度脱轨，与世界各国通行做法相去甚远的某些缺陷，必须加以改革和完善，以适应我国市场经济体制的建设。扩大仲裁机构受案范围；协调和完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长；变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则，设立劳动法庭，改革审判方式；劳动仲裁程序要完善、健全，符合处理劳动争议案件的要求。建立和加强仲裁监督机制，人员素

2023-06-06

336人看过
仲裁制度
劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程是什么

1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时

2023-02-24

211人看过
仲裁委员会
《劳动争议仲裁法》将增设"一裁终审"制度

近年来，劳动争议纠纷以每年约20%的速度递增，已严重影响到我国劳动关系的和谐。关系到每一个劳动者切身利益的《劳动争议仲裁法（草案）》（以下简称《草案》），在10月24日开始举行的十届全国人大常委会第三十次会议上进入二审。草案中增设的三类特殊案件一裁终审制度，将大大缩短劳动者的索赔之路，成为他们的维权福音。新闻故事这是一条漫长的工伤索赔路，一起简单的工伤案件，历经工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁、一审二审诉讼等法律程序，历时400多天，才得到解决。故事的主人公早已身心疲惫34岁的陈平，四川人，2004年5月进入广东一家电机厂当电焊工，双方订有劳动合同。2006年3月5日，因工伤事故，陈平左眼受损，左臂骨折。同年5月，陈平向所在区劳动局申请工伤认定，被确认为工伤、8级伤残。同年6月，陈平向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付工伤赔偿金等费用。2007年1月，仲裁委裁决后，用人单位不服

2023-04-22

430人看过
仲裁委员会
我国劳动争议解决制度存在哪些问题及改进建议

随着劳动关系市场化进程的加快，我国已进入劳动争议的“多发期”。根据相关统计数据分析，现阶段我国劳动争议的总体发展趋势呈现三个基本特征：首先，自1987年恢复劳动争议处理制度以来的17年间，劳动争议案件数量逐年增加，中国各级劳动争议仲裁委员会立案和审理的案件数量平均每年增长25%，2003年达到22.6万件其次，在各级劳动争议仲裁委员会审理的案件中，案件内容越来越复杂，调解结案比例下降，裁决结案比例上升。2003年，通过仲裁解决的案件比例上升到43%，通过仲裁和调解解决的案件比例下降到30%，通过其他方式解决的案件比例为27%。与此同时，当事方针对仲裁结果向法院提起的案件数量继续增加。2003年，全国各级法院受理劳动争议案件14万件，连续多年保持每年增加2万件第三，案件的社会影响不断扩大当前劳动争议案件具有多重“敏感性”。敏感争议事项（与工人生存权直接相关的三类劳动争议，如劳动报酬、保险福利

2023-05-03

406人看过

劳动争议管辖
从劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的角度看劳动法律制度的完善

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。劳动争议仲裁的申请与受理当事人申请仲裁，须注意如下问题：1、注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。2、申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。3、要向有管辖权的仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。关于仲裁申诉时效，《劳动法》规定为劳动争议发生之日起60日。当事人应在争议发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间，qot；知道或

2023-07-03

187人看过
人事争议
劳动人事争议调解仲裁委员会需要改进的地方

（一）调解仍未发挥出其实质性的作用（二）一裁终局的范围依然较小（三）劳动仲裁机构处理劳动争议的效力不高（四）法院没有专门处理劳动争议的机构一、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回

2023-03-16

324人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁后要去哪里起诉,劳动争议仲裁程序

一、劳动争议仲裁后要去哪里起诉对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁程序（一）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（二）劳动争

2023-04-19

437人看过
社会保险
立法改变劳动争议不裁不能审制度

劳动法实施20年来,各级人大、政府、司法机关及工会、企业代表组织做了很大努力,推动劳动法以及相关法律法规实施,取得了显著成绩。目前,我国劳动关系总体稳定,劳动者合法权益保障不断加强。但在充分肯定成绩和取得成效的前提下,我们确实也清醒地认识到劳动法的贯彻实施还存在很多问题。在2日召开的中华全国总工会推进工会工作法治化建设、强化工会劳动法律监督新闻发布会上,全总书记处书记、法律工作部部长郭军说,近年来,随着我国社会主义市场经济的深入发展,劳动关系日益多元化、复杂化,深层次矛盾逐步显现,劳动争议数量高位运行,职工群体性事件时有发生,劳动关系总体稳定的同时,也存在诸多亟待解决的问题。郭军表示,他们仅就比较突出的问题进行了梳理:——就业歧视问题比较突出。歧视形式多种多样,包括性别歧视、患病歧视、残疾歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视、体貌歧视等,不一而足。特别是性别歧视,由于现行法律缺乏对歧视行为的

2023-06-09

336人看过

劳动争议调解
劳动争议仲裁领域实行怎样的制度

一、劳动争议仲裁领域实行怎样的制度?依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。二、劳动仲裁程序的时间是多久?仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批

2023-04-17

303人看过
劳动仲裁
劳动仲裁制度改革的探讨

根据提供的素材，我们可以得知在劳动仲裁结果产生前，申请人可以提交书面申请撤销劳动仲裁，并且如果达成和解协议，也可以在仲裁结果产生前撤回仲裁申请。另外，如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以视为申请人已撤回仲裁申请。在劳动仲裁结果产生前,申请人可以提交书面申请撤销劳动仲裁,若达成和解协议,也可以在仲裁结果产生前撤回仲裁申请。另外,若申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭可以视为申请人已撤回仲裁申请。劳动仲裁申请如何撤回？针对劳动仲裁申请撤回后能否再申请的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式。申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。具体来说，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条

2023-09-29

127人看过
法律综合知识
劳务合同终止需要仲裁吗，哪些劳动争议要先提交仲裁

一、劳务合同终止需要仲裁吗不一定，如果是劳动纠纷的情况下可以仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、哪些劳动争议要先提交仲

2024-01-11

456人看过
法律综合知识
劳动争议应该在哪里进行仲裁

一、劳动争议应该在哪里进行仲裁劳动争议应该在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员进行仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定：“劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地，只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，才能及时有效地维护自己的合法权益。二、劳动仲裁需要花钱吗劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法

2023-08-18

110人看过

仲裁请求
海员应到哪个部门进行劳动争议仲裁，需要哪些资料

海员应到哪个部门进行劳动争议仲裁，需要哪些资料仲裁所需的资料：1.工作期间的所有出勤记录2.提供所有出勤记录。每天工作时间超过8小时的，应在仲裁请求书中列为加班，用人单位应证明您没有加班

2023-05-07

382人看过
法律综合知识
劳动仲裁律师费是多少，劳动争议仲裁申请需要哪些材料

一、劳动仲裁律师费是多少1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。二、劳动争议仲裁申请材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签

2024-03-31

374人看过