法律对试用期有何具体规定-法师兄

法律对试用期有何具体规定

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:45:58 177 人看过

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期过长该怎么办,试用期法律如何规定

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”据此可以看出，试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”;“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，都将因违反法律规定而无效。如果试用期过长，超过六个月，劳动者该怎么办呢?根据《劳动合同法》第八十三条规定：“

2023-06-14

470人看过
企业兼并
<<试行办法>>对企业责任的具体规定

1）必须执行工伤保险制度。（见第61条）2）企业兼并、改制、承包和借调职工时的工伤保险责任。（见第48条）3）用人单位搞好工伤预防的责任（见第5条、第41条）4）用人单位对职业病待遇的责任（见51条）5）按时足额缴纳工伤保险费。（见第4、36、50条）6）企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治。（见第6、49、51条）7）企业必须及时如实报告工伤和职业病，不得隐瞒或少报。（见第10、50条）8）用人单位支付工伤保险待遇的责任。（见第27条）9）用人单位在合同期内对因工致残丧失或部分丧失劳动能力的职工不得解除劳动合同。（见22、24条）10）用人单位有帮助职工索取交通事故赔偿、出境工作伤害的外方赔偿和其他民事伤害赔偿的责任。（见第28、30条）工伤保险工作千头万绪，归结一句话：与其辛辛苦苦做善后处理，不如认认真真搞好事故预防。

2023-06-10

317人看过
试用期
试用期有什么要求？试用期具体有哪些？

一、关于试用期的规定有：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期常见的法律问题有：1．试用期期限随意设定；2．试用期不签订劳动合同；3．试用期不缴纳社会保险；4．试用期随意辞退劳动者；5．试用期工资随意设定。试用期直接走的影响有哪些在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人；这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的

2023-07-24

223人看过
申请仲裁
法律对行政复议有什么具体的规定？

《中华人民共和国搜索》第六条规定：有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等决定不服的;对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的;认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的;申请

2023-02-27

300人看过

刑事犯罪
针对“阴阳合同”的效力法律上有何具体规定

针对“阴阳合同”的效力法律上的规定分别有：阴阳合同中的阳合同不体现当事人的真实意思，是无效的；阴阳合同中的阴合同体现当事人的真实意愿，是有效的。法律其他规定等。一、阴阳合同网贷怎么还款的网贷阴阳合同的还款：从我国无效合同的规定中可以看出，借款合同即使无效，本金还是需要归还。因为“阴阳合同”中的“阳合同”不体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。二、建筑工程施工阴阳合同如何处理建筑工程施工的阳合同因为是行为人虚假的意思表示，该合同无效，阴合同按照法律规定认定其效力。一、阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带

2023-03-23

365人看过
注销税务登记
对于发票的开具法律有何规定

所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。开具发票的单位和个人应当建立发票使用登记制度，设置发票登记簿，并定期向主管税务机关报告发票使用情况。开具发票的单位和个人应当在办理变更或者注销税务登记的同时，办理发票和发票领购簿的变更、缴销手续。开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放和保管发票，不得擅自损毁。已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。保存期满，报经税务机关查验后销毁。律师补充：任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（三）介

2023-05-03

384人看过
试用期
什么是试用期法律中试用期怎么规定

一、什么是试用期试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。二、法律中试用期怎么规定《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性;第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性;第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限。

2023-04-29

232人看过
合同成立
合同成立时间具体有何法律规定

成立合同的时间是：一般承诺生效时合同成立；但是如果合同是采用合同书形式订立的，则自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；另外一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。一、租赁合同双方签字就生效了吗在双方当事人没有另外约定合同生效的附加条件的情况下，且合同内容符合法律规定的，租赁合同只需要经过双方当事人的签字确认，便可生效，受到法律的保护。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、汽车赠与合同的生效条件有哪些？汽车赠与合同生效的条件是：合同双方具有相应的民事行为能力；汽车赠与合同是真实的意思表示；合同依法成立。

2023-04-01

422人看过

试用期
法律规定什么是试用期

一、什么是试用期试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。二、试用期在法律中如何规定《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性；第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性；第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限

2023-02-19

148人看过
社保
试用期社保法律规定是如何的

试用期社会保障规定：1、我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当在劳动者就业30日内，向有关社会保险部门申请社会保险登记。没有社保申请登记的，由有关社保部门核定应当缴纳的相关社保费;2、对于一些相对灵活的用工人员，用人单位不是全日制职工，或者一些个体工商户自愿参加社保等，则需要到社保机构登记，并建立统一的社保号码。一般的个人支付代码是身份证号码;3、《劳动法》对试用期也有明确规定，在劳动合同中根据单位和职工的实际情况签订试用期协议，使试用期的规定在劳动合同中又没有确切的必要条款，所以试用期是由劳动合同双方约定的用人单位协商，认为试用期约定好的，必须按照劳动法关于试用期社会保障的规定办理。一、社保证明怎么打印只需要带上个人社保卡、身份证。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加

2023-02-04

368人看过
童工
聘用童工的具体法律规定

聘用童工的法律规定有：劳动法第十五条，未满十六周岁的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、童工的年龄界限童工是指未满16周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。二、在我国国家18岁童工是合法的吗童工是指未满十六周岁的未成年人，劳动者已满18岁的，用人单位用工合法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。三、超市招童工罚什么超市招童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果情节严重的，由市场

2023-03-21

253人看过
试用期
新法下试用期有何全新规定及风险应对

对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为“廉价期”“白干期”，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。风险1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工

2023-06-14

343人看过

虚拟财产
法律对网络虚拟财产保护有具体规定

有，“法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。”虚拟财产受法律保护。中华人民共和国民法典（自2021年1月1日起实施）第127条规定：法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。该条款的增加，体现了“与时俱进地审慎修订立法”的理念，符合当前时代发展对于网络虚拟财产的保护需求，提供了高位阶的网络虚拟财产保护民事法律依据，为后续涉网络虚拟财产的立法留足空间。法律对著作权有几年保护著作权法规定保护著作权有50年。公民的作品，其发表权按规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。《中华人民共和国民法典》第一百二十七条法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。

2023-08-05

476人看过
试用期
劳动法如何规定试用期，试用期有哪些权益

一、劳动法如何规定试用期1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80％；不能低于最低工资标准。二、试用期有哪些权益1、试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同，在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力，也错过

2023-02-13

250人看过