跳槽新公司结果被辞退了怎么办-法师兄

跳槽新公司结果被辞退了怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 03:23:36 128 人看过

在未经劳动者许可且无正当理由的情况下遭到辞退的情况下，雇员有权启动劳动仲裁程序寻求法律援助，向所在工作单位追索其拖欠的薪资、缴纳的押金及相应的侵权赔偿金；同时，劳动者还能主张其原应获得的工资报酬、尚未签订劳动合同时所享受的双倍工资权益（特别指从接手新岗位的第二个月起算，总计最高可达十一个月）以及因超时工作而应得的加班费等等。

值得注意的是，上述诸项权益补偿均应当自雇员离开用人单位的那天开始计算，

因此，在这种情况下参与到劳动仲裁程序中的劳动者拥有一整年的申诉时效。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2024准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办

一、准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办1、劳动者准备跳槽去其他公司，原公司不肯办离职手续的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，不影响劳动者离职。2、如果用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁维权。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条二、离职公司不给开离职证明怎么办1、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。原因：不为劳动者开具离职证明是违法的，如果因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任。3、关于离职证明：（1）离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。（2）离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一

2023-11-12

113人看过
保密条款
公司状告员工跳槽

上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工，花去培训费用近5万元，并签订了竞业禁止协议，但羽翼丰满的员工却忽然不辞而别，跳槽至竞争对手旗下任职。新材料公司蒙受了巨大损失后连忙向法院起诉，却因自己首先没有履行竞业禁止协议而输了官司。2002年8月，上海某复合新材料公司与周某签订了一份为期一年的劳动合同，并随后将其安排在质量保障部门从事管理工作。合同期满后，双方又续签了一年的劳动合同，合同约定周某享有接受培训、分房等特殊福利待遇，若在服务期限内解除合同则应支付相应违约金。合同签订后，该公司立即派周某参加了全国铝塑行业质检人员培训，并在第二年又参加了一次培训，共花费3．5万元。为了留住人才，公司还特别支出1．5万元为他买了商业保险，并在其参加完第一次培训后将其任命为质保部副经理。为了确保自己的人才投入能够得到回报，公司在第二份合同即将到期时又和周某签订了《商业秘密、竞业禁止及必须服务

2023-06-09

359人看过
外资企业
跳槽员工未依法跳被判赔偿公司百万

不满待遇低，技术骨干想要跳槽，可5年期劳动合同尚未到期怎么办？偶然间朋友给出了主意，提前一个月递交辞呈，不论单位是否同意，劳动合同一个月后都能解除。小王如法炮制，但却招来了单位的百万索赔。小王三年前大学毕业后进入本市某外资企业工作，当时签订的是五年期劳动合同。经过该公司老技术员工的“帮带”及送国外培训，小王成为公司的技术骨干。之后，公司决定用一批世界领先的技术设备更换旧设备，计划半年内完成，由小王任该项目的负责人。但小王早已对公司给他的工资待遇不满，在该项目进行一个月后，向公司提出加薪一倍的要求，但公司方认为小王能有今天，与公司的重点培养分不开，加薪可以，但只能提高25%，小王对此非常不满。很快，小王就被另一家企业看中，决定录用小王并给予小王满意的待遇。跳槽虽然没问题了，可小王与公司的五年期劳动合同怎么办呢？就在小王一筹莫展时，小王的一位朋友告诉他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年‘

2023-06-09

140人看过
辞职
银行辞职跳槽有脱密期怎么办

由于脱密期是以提出书面辞职报告日期开始算。所以建议有离职意向的朋友只要有80-90%的把握就尽可能早一点提出书面离职报告，随后人力部门会要求你提供一系列的审批手续，他们凭这些手续上报上级行（这一环节的快慢主要掌握在自己手里，如果想稳妥点就拖着，直到接到下一家正式通知再交），等到了三个月的时候，人力部门会向上级部门申请消编，通知你正式解除劳动合同，这样就可以拿着离职的东西到下一家去入职了。一、领了辞职信就上班了么交了辞职信还要上班的，交了辞职信不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职信的，要在３天后，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除；在其他劳动合同期限内交了辞职信的，要在３０天后双方的劳动关系才正式解除，所以在交了辞职信后，单位不同意马上解除的，是要上班３天或者３０天的。依据《劳动合同法》第３７条的规定，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职

2023-04-06

130人看过

辞职
原公司不给辞职，不辞而别跳槽到新公司造成原公司项目瘫痪，怎么赔偿？

在某个地方工作时间长了，对工资、工作时间、工作任务等容易产生厌恶，劳动者想要辞职，公司以工作项目未完成不同意其辞职。这时候受到优厚待遇诱惑而擅自跳槽到新公司，对原公司项目造成瘫痪，跳槽员工该怎么赔偿？首先我们要了解擅自离职造成损害，谁负责赔偿？原公司不给辞职由跳槽员工和新公司共同赔偿，需要赔偿原公司遭受的损失。只要新公司招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此造成了经济损失，就应当承担连带赔偿责任，并不需要考虑新公司主观上是否有过错。劳动者擅自离职，赔偿哪些？劳动者提出离职申请，原公司要求完成项目后再离职，而劳动者认为原公司做法错误，不辞而别跳槽到新公司。跳槽员工离职后对原公司项目瘫痪，他要赔偿原公司损失，包括：1、公司招聘录用劳动者所支付的费用；2、公司为劳动者提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理；3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、根据劳动合同约定的其他赔

2023-05-01

486人看过
主播
主播跳槽公会有什么后果

一、主播跳槽公会有什么后果1.主播跳槽公会后果是承担责任并赔偿违约金。2.违约金一般按照合同约定的数额进行赔付，合同没有约定或约定不明确的可以按照跳槽造成的实际损失进行赔付，最高不得超过实际损失的30%。3.法院首先会从合同约定的违约金计算方式为基础，根据案件证据，以公司为主播付出的各类投入成本判断公司的实际损失;再在公司实际损失的基础上，考虑主播的知名度、发展前景以及合同的履行期限以衡量预期利益损失;最终再结合公司和主播在合同履约过程中的过错程度来对违约金的数额进行一定的调整。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定

2023-06-12

489人看过
婚假
刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能休婚假吗

刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能不能休婚假一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。婚假休息期限规定劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板

2023-05-04

175人看过
住房公积金
你跳槽公积金“丢”不了

我打算春节后跳槽，可又担心单位已经给我交的几万块钱公积金打了水漂，影响以后贷款买房昨天，市民王先生向早报记者讲述了自己的顾虑。新年过后，不少人计划着寻求新的发展机会，但与王先生有类似顾虑的人不在少数。记者昨从住房公积金管理中心获悉，职工跳槽后原先的公积金不会丢，但需要及时办理公积金转移手续。据市住房公积金管理中心工作人员介绍，按照现在的公积金政策，跳槽之后的公积金转移属于正常转移的情况，不会影响购房者使用公积金买房。职工和单位缴存的住房公积金都存入职工个人的住房公积金专用账户内，原单位是无权插手职工公积金账户的。那么，职工跳槽后如何办理住房公积金转移呢?根据规定，调出单位应于劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理账户转移手续。如果是职工自己办理，职工应先找到新东家，让新东家提供其单位公积金专户账号，然后再找到以前的单位办理转移手续。

2023-06-10

495人看过

共益债务
员工跳槽，工厂倒闭了怎么办

员工的工资由破产财产进行清偿。工厂倒闭，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工厂倒闭了社保怎么办单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就

2023-07-07

379人看过
年假
跳槽新单位年假怎么休

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。跳槽进了新单位，能不能休年假?市民谢小姐日前致电咨询，称她年初跳槽，之前已连续工作5年。最近她想请年休假，可单位人事告诉他，新进员工须工作满12个月才能年休年假。谢小姐不理解：年休假究竟是根据工龄，还是根据在公司的工作年限确定?根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，

2023-04-22

455人看过
仲裁庭
员工跳槽拉走客户被公司索赔

员工核心提示：深圳一咨询有限公司的员工李某在跳槽之后带走了该公司的不少客源，被“老东家”视作违反了“游戏规则”，索要经济赔偿。昨日，双方坐上了仲裁庭，都认为是对方存在过错。业内人士认为，年底是跳槽的高峰期，员工应该在多大程度上为“老东家”保守商业秘密，再次成为受人关注的热门话题。正文：合同曾约定保密事项2000年6月7日，李某与深圳某咨询有限公司签订了一年的劳动合同。合同中特别约定，李某必须保守该公司的商业秘密，否则承担违约损害赔偿责任。李某也书面承诺：在其受雇佣期间得到的相关情报，诸如顾客资料、支付体系、合约事项等，全部作为保密事项。如有违反，李某将被受到革职处分，同时赔偿公司的经济损失。由于李某工作出色，公司对其颇为满意，双方的劳动合同一直延续至2005年6月到期，李某也由普通的业务员做到了中层管理职位，后来又当上了业务部门的经理。然而就在不久前，这家公司发现，李某在工作之余又同别的咨

2023-06-09

209人看过
社保
跳槽社保断了一个月怎么办

一、跳槽社保断了一个月怎么办？换工作社保断了一个月基本上没有什么影响。断交一个月，是允许进行补缴的，因为辞职或是离职，导致中间断缴一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。中断一个月的不补缴也没什么影响，如果中间断缴的只有一个月，无论是养老保险或是医疗保险，对于累计缴费年限的计算没有影响，对今后退休金的计算也没有什么影响，最多就是养老保险或是医疗保险的缴费时间往后推迟了一个月。二，断交一个月，是允许进行补缴的。因为辞职或是离职，导致中间断缴一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。三，中断一个月的不

2023-04-06

304人看过

违约金
如果您准备跳槽

(一)最迟在30日后上班“我最迟在30日后上班，在此期间尽快办理辞职，交接工作等事项，但如原单位同意，我会争取近早办完手续来新公司上班。”当新公司问您何时可来工作时，您应该这样回答。因为我国劳动法规定：如果您要与原来的公司解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司，超过30日，劳动者可向公司提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理;如果您违法解除劳动合同给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原单位劳动合同未到期的情况下，应与原单位尽量协商解决，必要时相应赔偿损失;如您在未了结与原单位劳动关系的情况下，就到新公司上班，您就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。(二)原单位不应滞留您的档案根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》的规定，不管劳动者以哪种方

2023-06-09

216人看过
继续履行
跳槽至对手公司员工被判违约

因为跳槽到同行业其他公司，杨女士被原单位告上法庭，日前，一中院以杨女士违反竞业禁止约定为由，终审判决其返还原单位补偿费5000元，并支付违约金21334.25元。杨女士原是思特奇公司高级产品经理，从事电信运营商市场的售前支持工作。2000年11月13日，公司与她签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统（技术、产品、服务的名称）生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，如果杨女士离职后遵守该协议并提交实际、有效从业证明，公司向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。如果杨女士违反该协议，应返还公司己支付的补偿款并支付违约金。据法院介绍，2004年8月5日，杨女士从思特奇公司离职。同年9月1日，某科技公司向思特奇公司邮寄了一份杨女士在该公司工作的就业证明。按协议思特奇公司向杨女士支

2023-06-09

306人看过