一、雇佣14岁的孩子犯法吗

雇佣童工属于法律明确禁止行为，会遭到严厉惩处，包括罚款乃至可能被吊销营业执照；而情节严重者，甚至将面临被追究刑事责任的风险。

关于“童工”的定义，是指身体尚未完全发育，即16岁以下的未成年人，他们与任何的企事业单位或个人之间存在着具有经济收益的雇佣关系，亦或是独立从业的少年和儿童。

《未成年人保护法》第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、劳动关系和雇佣关系的区别与判定

二者主要分别在于以下三个方面：首先，关于主体范畴的差异，雇佣关系和劳动关系在这一点上存在着显著不同。

前者的成立对象既包括平等公义的公民个体间，又涵盖了公民和各类法人组织；后者更为严格，其中仅包含单一的主体——一方只能是劳动者本人，而对方则必须是非营利性的企业、公共服务机构或特定的私营公司这种用人单位。

从维系关系的严密程度来看，在劳动关系中，劳动者被视为用人单位的附属品，并且接受其全方位的管理和制约，需要无条件地遵守并执行用人单位的所有相关管理规章制度，亦需遵从用人单位对于工作内容和任务的具体安排。

双方存在着本质上的控制与归属的关系。

相比之下，在雇佣劳务关系中，双方建立起的是相对平等的关系格局。

在此种模式下，劳动者并不会受到来自另一方的约束（此处所述的束缚并非源于双方签订的正式合约，而是基于工作实际而产生的制约力）。

在工作进行过程中的决策权和自由度得到提升，建立在这一基础之上的主体关系并不带有任何明显的隶属色彩。

我们来探讨待遇水平及其劳动报酬支付等问题。

依照中国的法律规定，劳动者在受到工作支配的同时，还享有相应的休息和自由安排假期的权力、获得充分的劳动安全卫生保障、接受专业技能培训、享受社会保险基金和各种福利待遇等等法定权益。

而他们所应得的劳动报酬通常会采取一次性付清的方式，也就是说在规定的工作完成后，由雇主方一次性地将工资支付给被雇用方。

此外亦可根据双方之间协商的结果，灵活调整工资发放时间及支付方式等，无需受制于国家劳工法律法规的强制规定。

《中华人民共和国未成年人保护法》（2020修订）：第五章　网络保护　　第六十八条　新闻出版、教育、卫生健康、文化和旅游、网信等部门应当定期开展预防未成年人沉迷网络的宣传教育，监督网络产品和服务提供者履行预防未成年人沉迷网络的义务，指导家庭、学校、社会组织互相配合，采取科学、合理的方式对未成年人沉迷网络进行预防和干预。\n任何组织或者个人不得以侵害未成年人身心健康的方式对未成年人沉迷网络进行干预。