根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果公司单方面更改工资,这是不合法的。根据第三十五条规定,用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在劳动合同期限内，如果公司单方面更改工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【 降 薪 合 法 性 】 探 讨 企 业 变 更 劳 动 合 同 降 薪 的 合 规 性

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才能解除劳动合同。在特殊情况下，如生产经营发生严重困难，企业可以与劳动者协商一致，在劳动合同期满前终止劳动合同。但是，在这种情况下，企业不得降低劳动者工资。

因此，从法律的角度来看，企业变更劳动合同降薪是不合法的。企业需要依据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者依照特殊情况下协商一致终止劳动合同，不得降低劳动者工资。

在劳动合同期限内，如果公司单方面更改工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才能解除劳动合同。在特殊情况下，如生产经营发生严重困难，企业可以与劳动者协商一致，在劳动合同期满前终止劳动合同。但是，在这种情况下，企业不得降低劳动者工资。因此，从法律的角度来看，企业变更劳动合同降薪是不合法的。企业需要依据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者依照特殊情况下协商一致终止劳动合同，不得降低劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。