劳动部门：8天长假加班费接近一个月工资-法师兄

劳动部门：8天长假加班费接近一个月工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:33:59 322 人看过

刚刚过去的“史上最长黄金周”，有不少劳动者8天都在加班或值班。劳动部门提醒，8天的加班费加起来接近一个月的工资，劳动者领薪时应注意核对。

4天法定节假日必须支付3倍工资

依据国务院办公厅发布的“国庆、中秋放假安排”，今年10月1日至8日放假，其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日;4日(星期日)照常公休;3日的星期六公休调至5日;3日的中秋节调至6日(星期二);9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。

市人力资源和社会保障局相关负责人指出，根据《劳动法》的规定，如果劳动者在上述4个法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资报酬;若在公休日期间加班，用人单位可另为劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。

对于加班工资的计算基数，这位负责人表示，应当以劳动合同上约定的工资作为加班费的计算基数。“应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为‘基本工资’、‘岗位工资’、‘职务工资’等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。”

8天长假加班费接近一个月工资

按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。这位负责人以目前本市最低工资800元为例，则日工资为36.78元。

作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为36.78元×3倍×4天=441.36元。作为公休日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总额为36.78元×2倍×4天=294.24元。则8天加班全部所得为441.36元+294.24元=735.6元，约相当于月薪的92%。

另外，这位负责人强调说，上述算法一般只适用于“标准工时制度”，而经批准实行“不定时工作制”的企业不需要支付加班费，“但是应当注意，‘不定时工作制’企业在法定休假日安排劳动者工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
一个月加班8小时加班工资怎么算的

一个月加班8小时加班工资的计算方式有，如果是在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，则应根据本人小时工资标准的150%支付工资。如果是在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资等。一、一个月加班8小时加班工资怎么算的一个月加班8小时加班工资的计算应当根据具体加班的时间点的不同而不同，应按以下标准支付加班加点工资：1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2.依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、加班费算基本工资和绩效工资吗加班费算基本工资和绩效工资，加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素

2023-06-04

409人看过
加班
劳动部门公布加班工资五点提示

十一期间的加班工资问题成了每年长假过后最为劳动者关注的热点。昨天，市劳动保障电话咨询服务中心对黄金周期间加班工资问题发出五点提示，并且提醒劳动者，如果您在加班期间遇到下列情况，就可以拨打12333，进行咨询政策、投诉举报，切实维护您的合法权益。提示一：加班工资的基数不得低于最低工资标准今年我市公布了新的最低工资标准，并从9月1日起开始施行，十一加班期间若用人单位计算加班工资的基数低于最低工资标准（750元）的话，您就可以拨打12333进行举报投诉。提示二：加班工资的计算经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间的，按小时工资的150%支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的，必须按日或小时的300％支付加班工资。提示三：法定节假日不能以补休代替加班工资依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工

2023-06-10

216人看过
加班
国庆最长假期放8天加班工资引关注

国庆8天长假，有4天国定假日，如安排加班，应付3倍加班工资?根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支

2023-06-09

450人看过
加班
春节7天加班费可抵近一月工资3天享受3倍薪酬

春节7天加班费可抵近一月工资按照相关规定，今年春节期间如果一直没有休息，坚持在岗工作的话，可以拿到的加班费接近一个月工资。根据《成都市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；从去年开始，国家调整了法定节假日，将除夕也定为法定节假日。因此，今年春节的法定假日为除夕、正月初一、初二共计三天，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。

2023-06-10

420人看过

加班
五一三天假加班费不同5月1日加班可拿3倍工资

五一假期加班费怎么算?记者前天采访省劳动和社会保障厅了解到，5月1日加班，职工可拿3倍工资，以郑州市最低工资标准650元/月为例，郑州市的职工至少要拿到不低于90元的加班工资。按照国家规定，今年五一放假3天，其中5月1日为法定节假日，5月3日为公休日，5月4日公休日调至5月2日。省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人介绍，实行标准工时制的劳动者，在5月1日法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍，而5月2日、3日安排加班，又不能安排补休的，应发2倍工资。此外，今年五四青年节虽然也有放假的规定，但是不享受加班工资。以郑州市目前最低工资标准650元/月为例，按照月计薪天数21.75天折算，每日工资约为30元，依此折算，小时工资为3.8元。职工在法定节假日和休息日加班，所在单位要按照此月计薪天数标准计算加班工资。如果职工在法定节假日加班一天，加班工资不得低于90元;如果职工在休息日加班一天

2023-06-07

194人看过
加班
中秋国庆贴近两个假日全加班9天可挣1个月工资

9·3小长假刚刚结束，不少人又将休假的目光望向了中秋国庆。由于今年的中秋节与国庆节紧连，于是网络上流传多种版本的休假方案，其中最多一种方案可以休16天。想想，是不是突然觉得人生充满期待呢?但是，今年的中秋小长假貌似有点不够长：中秋节正逢周日，执行了多年的3天小长假似乎只有两天。不过，专家说了，中秋小长假并非缩水，而是有一天挪到了国庆节，免得大家国庆节后连续上班9天。同时，四川省人社厅劳动关系处的工作人员也说：劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资，而调休的加班给予两倍工资。对于加班狂人来说，这简直就是一个好消息：在短短的半个月内，就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话，劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。奇怪撞上星期天小长假只有两天?国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节正逢新历9月27日(周日)，因此中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27

2023-06-09

379人看过
加班
加班费多少钱一个月工资吗

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。一

2023-02-28

69人看过
加班
查单位加班不给加班费的部门是哪个部门

一、查单位加班不给加班费的部门是哪个部门?查单位加班不给加班费的部门是劳动行政部门。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动关系中加班工资怎么计算?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日

2023-04-14

419人看过

加班
长假“劳动着”加班费拿到没？

十一黄金周期间，有些劳动者还坚守在工作岗位上。据《法制晚报》微信公众号10月4日报道，按规定，员工10月1日至3日加班，单位应给三薪;10月4日至7日加班，单位应给两薪或补薪。加班工资计算基数不得低于最低工资。如果劳动者在黄金周期间连续加班7天，可以拿到17天的工资。人社局提醒，企业如果未按规定支付，可能面临最高5万元罚款。今天是黄金周的最后一天，您在这个长假里加班了吗?您能如数拿到加班费吗?@人民日报：记者走访发现，不少企业、单位落实情况并不理想，对于众多加班者来说，三倍工资只是个传说。@中国之声：许多人劳动着度过了假期，尽管专家算得清清楚楚，法律写得明明白白，但有多少员工敢找老板要加班费?有多少人敢冒着被开除的危险，申请仲裁或提起诉讼?《劳动最光荣》唱了60年了，长假黄金周实行14年了，新《劳动法》颁布实施6年了，说好的带薪休假呢?说好的3倍工资呢?@新华日报：今天你加班吗?如果是，除

2023-06-10

181人看过
加班
今年3次"休假月"1月14天假加班费高过月工资

2009年的一月份对于劳动者来说是个好月份，元旦和春节都凑到了一起。而对于元旦和春节加班的人来说也是一个好事情，因为在1月份如果所有休息日都加班的话，领取的加班工资将高过月工资。红包不能冲抵加班工资今年的1月，法定节假日共4天（元旦1天，春节3天），公休共10天（1月2日、3日、10日、11日、17日、18日、28日—31日）。据成都市劳动保障部门介绍，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班，必须发放加班工资。元月1日、农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资;而在其他公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，另外，红包、过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵

2023-06-09

387人看过
加班
劳动部门有关人士称节假日加班员工应获4倍工资

劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。节前有媒体称，我国有地区法定节假日300%加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。元旦加班工资怎么算?1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。一、法定节假日加班日工资计算标准是什么1、用人单位在节假日安

2023-03-14

149人看过
加班
加班没有加班费去哪个部门投诉

一、加班没有加班费去哪个部门投诉《劳动争议调解仲裁法》第九条：【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、用人单位不支付加班费的责任有哪些加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

2023-04-16

281人看过

加班
劳动部门：“年终红包”不能抵加班工资

元旦、春节假期加班工资该怎么算？这两天，“加班族”开始关心这个问题。元旦过后，有部分公司以“年终红包”的形式来抵冲给元旦假期加班员工的加班工资。对此，上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者，单位发放加班工资不得低于最低工资标准，年终分红不等于加班工资。那么，新年1月1日、2日、3日上班的加班工资又该怎样来计算呢？上海市劳动监察部门的工作人员指出，用人单位凡在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；1月2日或3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。同样，即将到来的春节假期，法定假日一般为三天。上海市劳动监察部门的工作人员指出，如果是加班不满一天的，可以通过将月薪折算成小时工资的方法进行计算加班工资。例如一名劳动者正常出勤的月工资收入为1000元，其

2023-06-14

235人看过
加班
人保部解长假工资算法称索要加班费时限一年

中秋连休三天，国庆再休七天，有人戏称此为史上最复杂休假。长假加班，工资怎么算?记者采访了人力资源和社会保障部有关负责同志。法定节假日和休息日加班费算法不同根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日，9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的上班日。中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。据介绍，两节的假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日(中秋节)、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工

2023-06-09

316人看过