暑期工星
来源:互联网
时间: 2023-07-10 05:40:08
87 人看过
儿童不可以做暑期工。因为我国法律规定禁止招收童工,未满16周岁还算童工的范畴。招用童工的处罚如下:
1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600元到1200元;
2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300元到600元;
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300元到600元。
16岁儿童可以打工吗?
16岁儿童可以打工,已满十六周岁未满十八周岁的,属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
暑假工没签合同干了一个星期
105人看过
-
星期六星期天没上班算旷工吗?
62人看过
-
星期六星期日加班工资怎么计算
481人看过
-
星期六星期天上班有加班工资吗
378人看过
-
那星期天和星期一加班工资怎么算
114人看过
-
暑期工工资怎么算
324人看过
律师服务
热门律师推荐
#公司设立
北京
律师推荐
展开
#营业执照
词条
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
#营业执照
最新文章
#营业执照
相关咨询
-
暑假工干一星期不发工资怎么办?河南在线咨询 2022-11-11暑假工干几天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
-
暑假工干一星期不给钱怎么办四川在线咨询 2022-05-10有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。
-
暑假工干一个星期不给工资怎么办河北在线咨询 2022-02-09只要可以证明你们双方存在劳动合同关系,就可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-
-
暑假工干一个星期不干了会怎么样江西在线咨询 2022-03-12没关系,你可以提前跟老板提出离职申请,如果到了离职期限,可以直接走人,最后老板不发工资或者克扣工资,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。