根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在一般情况下,停工留薪期不超过12个月。但是,如果伤情严重或情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如 何 计 算 停 工 留 薪 期 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据该条例第三十四条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。

在计算停工留薪期时，需要注意以下几点：

1. 停工留薪期从职工发生事故伤害或者患职业病之日起计算。

2. 如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，其停工留薪期从职工被批准外出工作之日起计算。

3. 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 停工留薪期已经6个月的，按12个月计算。

5. 职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

因此，停工留薪期的计算需要根据职工的具体情况来确定。如果需要计算停工留薪期，请及时咨询专业律师。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊者,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以延长至24个月。在计算停工留薪期时,要注意停工留薪期的起始时间和长度,以及职工在此期间的生活费用和医疗费用由谁承担。如果需要计算停工留薪期,请及时咨询专业律师。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请