劳动仲裁调解在哪里进行-法师兄

劳动仲裁调解在哪里进行

来源：互联网时间： 2024-05-01 19:15:01 310 人看过

当您需要对劳资纠纷进行劳动仲裁调解时，通常可采取以下两种途径：

首先是采取书面形式，即通过信函或文件等书面载体，向企业内部设立的劳动争议调解委员会提交申请，以进行调解。第二种则是采用口头方式，直接与企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行沟通协商，请求其协助调解。值得注意的是企业劳动争议调解委员会的构成人员包括职工代表以及企业代表两部分。其中，职工代表通常由工会成员担任或者由全体职工推选产生；而企业代表则由企业负责人指派。此外，企业劳动争议调解委员会的主任职务通常由工会成员或者双方共同推举的人员担任。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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(一)掌握案情，理清责任掌握所仲裁调解案件的案情，以及在认识上梳理清楚是谁方的过错与应承担多大的责任，是仲裁庭在调解中用以抓住“软肋”与“契机”，“暗示”各方当事人，使其互谅互让，达成和解的重要依据。当然，对于各方当事人来说，不需在调解中将是非曲直弄个一清二楚，以避免对抗并营造和谐的气氛，有利于达成和解。(二)宣扬和谐，达到双赢一要向双方当事人讲明仲裁调解的优势和好处，突出和谐与亲和;二要向债权方讲明可由此避免对方当事人不当地利用人民法院的监督程序，拖延债务的偿付，易于自动履行;三要向债务方说明在解决此纠纷后与对方继续合作或尽快抓住从事获取新效益的机遇，从而达到“双赢”。(三)分析心态，促成互谅要提倡仲裁调解人注意探索使用“调解心理学”，比如：要从双方的利益要求及其对抗心理进行分析，到底影响和解的症结在哪里;要及时使用印象法、聊天法、感染法、降温法与倾听法等缓解双方的情绪冲突，克服当事人的

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