当员工出现迟到、早退等违纪行为时，公司往往都会相应扣除员工的工资，很多员工都已对此习以为常。但是公司扣发违纪员工的工资，应当该是有正当理由，且在法律限度范围内，否则就是属于违法行为，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。

公司不得克扣员工工资

根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因此，除了上述代扣事项外，原则上公司是无权扣发员工的工资，只要员工正常工作了，就应该得到相应的工资。

但根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者作出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。

所以只要公司只要有正当理由的，是可以扣发员工的工资的。一般存在以下情况时，公司才可以扣发违纪员工的工资：

1、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

2、公司依法制定并经过职代会批准的公司规章中明确规定的；

3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

4、因劳动者请事假应扣发的。

需要主要的是，不是公司有规定就可以扣工资的，公司的规定是否依法制定、依法公布、依法通知员工等诸多因素，直接影响公司规定的法律效力。员工不服被扣工资的，可以咨询专业劳动纠纷律师后，再决定是否需要采取法律措施维权。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，即使公司能够合法扣发违纪员工工资的，每月扣发的工资最多不超过月工资20％，若扣发后的工资低于当地最低工资标准的，还要按最低工资发放。