试用期没签劳动合同可以随时走人吗-法师兄

试用期没签劳动合同可以随时走人吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 11:51:21 129 人看过

试用期没签劳动合同可以随时走人的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。

一、提前一个月辞职不让走怎么办

辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动关系中员工辞职老板不批准怎么办

1、员工辞职不需要老板批准。只要提前30天向单位通知即可。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、提前15天想辞职能走吗

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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试用期没签合同可以随时辞职，但是离职之前需要提前三天向负责的领导提出申请，否则可能会因为违约需要承担赔偿责任。试用期内辞职有工资，试用期工资按照上班天数计算。一、试用期没签合同可以随时辞职吗试用期没签合同可以随时辞职，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。二、试用期内辞职有工资吗试用期内辞职有工资，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷21．75×实际出勤天数。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资

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