上下班工伤认定范围四种情况-法师兄

上下班工伤认定范围四种情况

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-17 10:52:53 58 人看过

上下班工伤认定范围四种情况上下班工伤认定范围的四种情况有：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班工伤认定范围四种情况的法律依据

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
上班摔伤不算工伤认定的范围吗？

一、上班摔伤不算工伤认定的范围吗?1、上班时间摔倒算不算工伤如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤;工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。认定工伤的七种法定情形2、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上下班路上摔伤算不算工伤1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定

2023-04-28

331人看过
故意犯罪
工伤上下班时间范围限制

是否工伤跟下班时间长短没有关系。下班时应当认定为工伤的情形：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但劳动者存在下列情形之一，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。上下班的时间界点如何确定上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益。因此，用人单位的规章制度要合法，否则，用人单位的规章制度就不能作为裁判依据。根据劳动合同法第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知

2023-07-18

327人看过
工伤认定范围
工伤认定范围是否包括上下班途中的受伤事故

上下班途中受伤不一定属于工伤认定范围。职工上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤申请认定工伤的，申请人应当提供公安交通管理部门或者其他有关部门出具的交通事故认定书，受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或者不承担责任，可以认定为工伤。上下班途中受伤算工伤吗对于上下班途中受伤算不算工伤的，需要从以下两方面要素进行认定：1．时间要素，也就是受伤是处在上下班的必要时间；比如早退就不属于工伤；2．地理要素，即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单

2023-07-05

76人看过
法律综合知识
上下班时间属于工伤范围吗

一、上下班时间是属于工伤范围吗上下班时间属不属于工伤要看情况，满足这两点条件就属于工伤：1.事故是发生在在上下班的规定时间和必经路线上；2.发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。二、上下班的时间界点上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益。因此，用人单位的规章制度要合法，否则，用人单位的规章制度就不能作为裁判依据。你，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。三、在上下班的路上交通事故工伤如何认定1.时间是从离开家的时间开始计算的。在工伤保险条例中，对上下班上下班期间遭受的交通事故和城市铁路交通，客运渡轮和火车事故伤害不负主要责任的

2022-08-22

201人看过

直系亲属
工伤认定以后哪种情况下可以申请工伤认定

工伤认定后的待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇；一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。申请工伤认定到统筹地区社会保险行政部门与劳动保障行政部门。谁可以申请工伤认定工伤认定申请主体有三类：职工所在单位；工伤职工或者其直系亲属；工会组织。（1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。（2）工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为

2023-07-26

167人看过
工伤保险
那么什么情况下算工伤范围

首先，应当认定给工伤的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其次，视同工伤的情形（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤什么情况下属于工伤范围1、在工作时间和工作场所内，因工作

2023-07-31

235人看过
工伤认定范围
工伤认定范围中的几种意外情形

工伤认定范围中有几种意外情形《工伤保险条例》第十四条下列几种情况可以认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十六条不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。第十八条申请认定工伤需要提供以下材料：1、工伤

2023-04-29

295人看过
证人证言
上下班工伤的定义和范围是怎样的

一、上下班工伤的定义和范围是怎样的根据我国规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。出台的《规定》明确，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法院应予支持。这四种情况分别是：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（三）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。二、申请工伤需要提交哪些材料1．《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2．受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3．医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4．两人以上旁证证明（证人证

2023-06-07

364人看过

工伤认定范围
工伤认定范围有哪些?哪些情况可以认定为工伤

工伤认定范围是什么工伤范围，指哪些情况可以认定为工伤，即工伤认定的范围。《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤

2023-05-05

252人看过
工伤认定范围
机动车事故伤害不再属于上下班途中工伤认定范围

国务院法制办24日公布《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定(征求意见稿)》，拟调整工伤认定范围，在上下班途中受到机动车事故伤害不再认定为工伤。按照《工伤保险条例》(以下简称条例)第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。征求意见稿规定，删去条例第十四条第(六)项。国务院法制办在公开征求意见的通知中表示，征求意见稿删去这项规定的主要考虑是：第一，原劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》将上下班途中受到机动车事故伤害的情形纳入了工伤认定范围。2004年条例制定时，《机动车交通事故责任强制保险条例》尚未出台，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，难以从其他途径得到保障，条例因此延续了试行办法的规定。2006年《机动车交通事故责任强制保险条例》实施后，上下班途中受机动车事故伤害的职工可以从机动车交通事故责任强制保险得到补偿，同时还可以通过民事赔偿

2023-06-10

343人看过
工伤保险
上下班途中工伤的定义和范围，工伤认定后可不可以做伤残鉴定

上下班途中工伤指的是在上下班途中非主要因为职工个人原因导致发生的交通事故，上下班途中工伤的范围并没有明确的一个规定。上下班途中发生的交通事故能够认定工伤情形包括在合理时间内往返于工作地与合理地点的上下班途中。一、上下班途中工伤的定义和范围上下班途中工伤的定义和范围根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本

2023-06-05

85人看过
工伤认定标准
工伤认定标准：下班途中的特殊情况

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。如果下班途中出车祸的，只要不负主要责任就属于工伤范畴，是否负主要责任可以根据公安部门出具的交通事故认定书。在完成工伤认定和工伤鉴定后，工伤职工可以取得赔偿。如果工伤职工在该交通事故中负主要责任，那么一般不属于工伤认定范围。上下班途中的工伤认定标准对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从

2023-07-01

259人看过

工伤认定范围
不属于工伤认定范围的情况有哪些？

不能认定为工伤的情形如下：1、职工在生产劳动或者工作中受伤但有故意犯罪情形的；2、职工在生产劳动或者工作中受伤但有醉酒或者吸毒情形的；3、职工有自残或者自杀情形的。根据相关法律规定，职工符合应当认定为工伤及视同工伤的相关规定，但是有上述情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。报告认定为工伤的情形有哪些认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中交通事故伤害的；其他情形。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，

2023-07-03

361人看过
工伤认定范围
工伤认定范围之外的状况

鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，根据该原则以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。另外，法律还明确规定了即使符合三工条件，也不认定为工伤的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒伤亡的；3、劳动者自残或自杀的。被视同为工伤的情形有哪些被视同为工伤的情形有：1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3．职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，

2023-07-19

398人看过