返聘还返回老退休工资算工伤么-法师兄

返聘还返回老退休工资算工伤么

来源：互联网时间： 2023-06-28 09:54:40 80 人看过

退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始领取养老金了，不算工伤。其与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以主张侵权损害赔偿。

一、超过退休年龄是不是劳动关系

超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系，最高院行政审判庭、民事审判庭的答复似乎也给司法机关的判例提供了依据。

二、兼职社保交，不交可以吗？

兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。至于劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。还有特殊劳动关系员工，比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也是无需为其缴纳社保的。

三、60岁以上的农民工怎么领取工资

要看是不是劳动关系了，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。反则，超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系。发生受伤事故只能按照人身伤害事故处理，当事人可向法院起诉维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休职工返聘工资的计算方法是什么？

返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算（也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。）企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈＇线型＇，即确定X元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。退休返聘工资如何征税退休返聘工资应该按照劳动报酬的标准进行纳税，而不是按照工资标准进行纳税。其法理在于，退休人员已经不再属于劳动者，只有劳动者在用人单位取得的收入才能称作工资，按照工资、薪金标准缴纳个人所得税。而退休人员被返聘不再是劳动者，与用人单位形成的不再是劳动关系，所以显然取得的收入是劳务报酬，按照劳务报酬进行纳税。《

2023-07-08

465人看过
退休
退休返聘误工费怎么计算

定义退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘存在的问题工伤保险在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。加班补偿返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据

2023-05-05

488人看过
退休
退休工人返聘工资拿多少税

退休人员基本养老金免征个人所得税，返聘取得的劳务收入，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，但因为退休人员不再缴纳五险一金，不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。按照《个人所得税法》的规定，退休返聘人员返聘劳务所得，扣除减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。计算公式如下：应纳个人所得税税额（返聘劳务所得额3500）×适用税率-速算扣除数《个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；国家税务总局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》国税函2005382号厦门市地方税务局：你局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的请示》（厦地税发〔2005〕34号）收悉。经研究，批复如下：根据《中华人民共和国个人所得税法》（以

2023-02-25

221人看过
退休
退休后原单位返聘工资

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。一、返聘合同可以签几年法律并未对退休返聘协议期限有明确的规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种

2023-03-17

99人看过

退休
有关退休后被返聘工伤计算规则

这段内容讲述了退休后享有社会保险待遇的劳动者不再是劳动法调整的劳动主体，因此不再适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿。然而，单位对其雇员有法定的赔偿义务，即使退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，符合民法规定的关于劳务关系的特征，单位仍应对其工伤进行赔偿。总之，退休返聘人员的工伤应该依法得到赔偿。退休后享有社会保险待遇,就不再是劳动法调整的劳动主体,因此也不再适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的，虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，但是符合民法规定的关于劳务关系的特征，所以单位对退休返聘人员的工伤应该依法对其进行赔偿。标题：退休返聘工伤的赔偿计算方法标题：退休返聘工伤的赔偿计算方法关于退休返聘工伤的赔偿计算方法，我们需要了解相关的法律法规。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

2023-08-27

237人看过
退休
退休返聘病假工资的核算方式

这段素材讲述的是工作人员的请假规定以及相应的工资发放方式。根据请假天数不同,工资发放方式也有所不同,累计超过规定天数的话,工资也会按照不同比例进行发放。同时,规定了工作人员未经请假擅自离开工作岗位或者假满未经续假而逾期不归的惩罚措施,包括按旷工论处和停发工资。需要根据具体情况来决定。如果工作人员请事假累计未超过20天或者一次性事假未超过15天（不包括公休节假日），那么他们的原工资将会继续发放。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人

2023-10-08

335人看过
退休
退休后职工回归企业退休返聘休年假

依据目前的法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。一、退休返聘公司解散有赔偿吗退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的。给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。二、退休返聘的人工辞退有补偿吗?我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用

2023-03-02

346人看过
退休
公务员退休后返聘死亡算不算工伤

是不能算的，因为办理了退休手续，退休职工已经终止劳动关系，不工作，无论何种原因死亡的，均与工作无关，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。退休职工不具有法定劳动者资格，即使再就业，与用人单位也不是劳动关系，不受劳动法规调整，遭受职业伤害死亡的，也不能认定为工伤。退休人员再次受单位返聘建立的是雇员关系。可以按照人身损害来要求赔偿。已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。一、劳动者工伤的赔偿项目有什么？1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项

2023-02-08

414人看过

退休
退休返聘是否可以算作工龄

返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受《劳动法》及《劳动合同法》保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算（也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。退休返聘个税怎么计算退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。《中华人民共和国公务员法》第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作

2023-07-13

285人看过
退休
退休返聘教师，校园内受伤算否工伤(图)

背景陈老师后受聘于上海某会计学校教英语。一天，她在校园走道上被迎面奔跑而来的学生撞倒在地，经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。这次受伤算不算？对此，陈老师与学校各执一词。陈老师认为，既然自己属于这家会计学校雇用的退休人员，那么上班期间她在校园内受到的伤害，理应认定为工伤。学校则认为，陈老师确实是在学校被撞骨折的，不过由于学校与她没有劳动合同，双方只存在民事劳务关系不存在劳动关系，因此陈老师不符合申请工伤认定的条件。学校提出，陈老师在校园内被学生撞倒致伤的事故是他人侵权所造成，陈老师可以就此提出民事损害赔偿的请求，但不应通过工伤认定的途径解决问题。退休返聘教师，校园内受伤到底算不算工伤？说法日前，受理这起案件的黄浦区法院作出一审判决，认定陈老师的情况符合工伤认定的法定条件。法院指出，退体人员被事业单位聘用的，工作时受伤应属工伤。根据上海市劳动和社会保障局的有关规定，退休人员属于特殊劳动关系的对象，

2023-06-09

467人看过
退休
无故辞退退休返聘人员能直接拿到返聘工资吗

无故辞退退休返聘人员一般没有经济补偿金。在企业单方面终止或解除退休返聘人员的劳务合同时，通常无需支付补偿金，双方在劳务合同中约定补偿金、违约金的，根据合同约定执行。一、退休人员可不可以申请经济补偿金退休人员不能领经济补偿金。劳动者退休的，与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，不存在单位需要支付经济补偿金的问题。即使是单位又返聘退休的劳动者的，则如果解除合同也不需要支付经济补偿金。因为返聘退休人员签订的是劳务合同，而经济补偿金是在劳动合同中适用的。二、辞退通知没盖章有效力吗通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书（协议书）没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回重新办理。三、劳务

2023-06-28

81人看过
退休
退休返聘能否获得工伤待遇

现在社会上退休人员返聘继续从事工作的情况并不少见，由此引发的劳资纠纷却往往比普通劳动纠纷更加复杂，因为退休返聘人员的身份，决定了其权利义务和普通劳动者有所不同。比如退休返聘人员一旦在工作中遭受事故伤害，能否认定并获得工伤待遇就成了常常引起纠纷的问题。那么，相关法律对此是否有所规定呢?多地明确不属工伤退休返聘人员发生所谓“工伤”，首先其受伤的情形须符合《工伤保险条例》第14条和第15条规定，此时才会产生是否可认定工伤、用人单位要承担什么责任的问题。现行的法律法规对于这些问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易引发争议。一种观点是持否定态度，其依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”《工伤保险

2023-05-05

434人看过

退休
退休返聘工伤保险有何特点

在劳动者资格方面，除禁止使用童工外，《劳动法》没有其他限制。根据宪法规定，有劳动能力的人有权参加劳动。《劳动法》不禁止50岁以上公民与单位建立劳动关系。根据《劳动法》，我国男性55岁，女性50岁为退休年龄。然而，随着科学技术的发展，劳动强度逐渐降低，人们的衰老速度也在放缓。事实上，中国目前正在进入老龄化社会，退休老人回到工作岗位，发挥余热的现象越来越多。由于《劳动法》仅限于使用童工，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自身智力、能力相适应的工作，用人单位招聘16岁以上人员，均不违反禁止性规定，为合法行为。此外，是否招收超过法定退休年龄的人，完全属于企业自主权范围，由单位自己决定，法律不干涉。既然法律规定劳动既是权利也是义务，那么有劳动能力的人就应该参加劳动。劳动者有劳动能力与用人单位建立劳动关系，年龄不应作为衡量是否有劳动关系的标准。年满16周岁的年轻人和超过法定退休年龄

2023-08-08

62人看过
退休
退休返聘遇到工伤如何申报

退休人员返聘后出现人身伤害的，不会构成工伤，所以不能申请工伤认定，而是由用工单位承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。一、工伤认定的条件有几条工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工

2023-03-20

111人看过