犯重婚罪可以去饭店上班吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 21:44:37 216 人看过

犯重婚罪涉及到刑事责任,在服刑完毕后可以到饭店上班。犯过罪,只代表过去有过犯罪行为,并不因为犯罪而被剥夺找工作的权利。但是,犯过罪的人在找工作时,在用人单位询问有无犯过罪时,要向用人单位如实告知,不得有意隐瞒。另外,根据国家法律规定,对于特殊行业和工作,有犯罪记录的人是不能从事的。如公务员、律师、教师等。这类限制,需要有法律的明确规定,法律没有规定的情况下,是可以从事的。根据《刑法》第二百五十八条规定:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。

一、重婚行为不构成重婚罪的情况有哪些?

在实践中,重婚行为的情节和危害有轻重大小之分。根据本法第13条的规定,“情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。”所以,有重婚行为,并不一定就构成重婚罪。只有情节较为严重,危害较大的重婚行为,才构成犯罪。

(1)夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。实践中,由于封建思想或者家庭矛盾等因素的影响,夫妻间虐待的现象时有发生。如果一方,尤其是妇女,因不堪虐待而外逃后,在外地又与他人结婚,由于这种重婚行为的动机是为了摆脱虐待,社会危害性明显较小,所以不宜以重婚罪论处。

(2)因遭受灾害外逃而与他人重婚的。因遭受灾害在原籍无法生活而外流谋生的。一方知道对方还健在,有的甚至是双方一同外流谋生,但迫于生计,而不得不在原夫妻关系存在的情况下又与他人结婚。这种重婚行为尽管有重婚故意,但其社会危害性不大,也不宜以重婚罪论处。

重婚罪的处罚在我国法律上已经明确进行了规定,对于夫妻双方一方在婚姻关系存续期间与他人再次办理了结婚登记的,或者与他人以夫妻名义在一起生活的,就是构成了法律上的重婚行为,应当由法院依法追究相关的法律责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 11:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多重婚相关文章
  • 有乙肝小三阳可以去药店上班吗
    一、有乙肝小三阳可以去药店上班吗依据现行法律规定,无法歧视和排斥乙肝病毒感染者。我们应正视并尊重他们。乙肝小三阳患者若肝功正常且其他体检指标达标,即可办理健康证。国家疾控中心已宣布自2009年11月1日起,健康证办理不再进行乙肝五项检测,而新增戊肝检测。但需注意,此举仅适用于特定行业从业人员,如酒店、宾馆、商场、食堂等公共场所工作人员。《中华人民共和国就业促进法》第三十条用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检
    2024-07-12
    238人看过
  • 在小饭店上班需要劳动合同吗
    在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁上班没有签劳动合同违法吗员工到新公司上班一个月劳动合同还没签属于违法,具体如下:1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;2、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿
    2023-07-31
    220人看过
  • 饭店疫情期间没上班有工资吗
    企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、
    2023-06-24
    405人看过
  • 在饭店上班三天不干有工资吗
    一、在饭店上班三天不干有工资吗在您为期三日的工作任务结束之后选择离开,已然付出了辛勤努力,应获得相应的报酬。根据法律规定,雇主应当按照与员工签订的协议或集体合同的约定,将前述三日的薪金发放给劳动者本人;同样地,薪资支付方式也需要以货币方式进行。然而,如果因为员工自身的原因导致用人单位产生了经济损失,那么雇主有权依据劳动合同中的相关条款,向责任人索取相应的经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
    2024-07-27
    89人看过
  • 在饭店喝酒出去车祸跟饭店有关系吗
    如果饭店不存在劝酒环节,则与饭店无关。一、饭店吃出苍蝇索赔标准是什么在我国,根据现行法律法规的相关规定,在饭店就餐时点的饭菜中吃出苍蝇是可以进行索赔的,索赔的一般标准是价款的10倍或者损失的3倍的赔偿金,当然你也可以和饭店的负责人协商,提出你自己的赔偿要求,如果饭店方同意按你的要求赔偿的那就不需要根据食品安全法的相关规定再行赔偿。这样可以进一步减少纠纷,也可以减少你方维权的成本,建议各退一步,适可而止。二、ktv自带酒水投诉315不受理按相关法律规定,“禁止自带酒水”属于餐饮经营者利用其优势地位,作出的加重消费者责任的不公平、不合理的规定,违反了相关法律规定,属于“霸王条款”。所以,饭店禁止自带酒水否则收取开瓶费行为违法。如果315不受理,消费者可以向人民法院提起诉讼。三、别人把车刮了逃逸了怎么处理车子被刮了,可以先查看一下自己停车的四周有没有监控,比如饭店,商场,个人等门口一般都有监控,
    2023-02-19
    251人看过
  • 去饭店不给钱饭店能不能扣人
    依据《中华人民共和国民法典》之规定,当被不法侵犯自身合法权益时,若情势异常危急,无法及时取得国家公权力的全面保障,倘若未即刻采取相应的补救措施,必将使自身原本合法的权益遭受长期乃至不可修复的损害。在此情况下,受害者得以在确保自我权益安全的必要性之内,对侵犯者的财产进行适当查封,以达到临时保全效果。经营者在遇到恶意食宿费用拖欠的客人群体时,同样拥有类似权利,但必须要严格遵守相关法律规定并即时向当地派出所寻求协助。然而,在此过程之中,倘若受害者处理方法出现不当导致他人利益受损的情况,则需要面对侵权赔偿责任。此举旨在遵从相关立法精神,尽最大努力来防止这一制度在实际运用中遭受滥用,进而导致不必要的法律纠纷和社会问题。《民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害,情况紧迫且不能及时获得国家机关保护,不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的,受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权
    2024-08-10
    173人看过
  • 饭店跑单可以报警吗
    单次数额过低是普通的债务纠纷,无法构成盗窃罪或其他犯罪如果多次跑单公安机关会依法处理。一、扒窃案立案标准行为人在公共场所或公共交通工具上秘密窃取他人随身携带的财物的,构成盗窃罪中的扒窃,应当被公安机关立案追诉。根据刑法规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。二、丢失东西警察能查到么一般遗失东西警察是不会受理的,但是如果是被盗窃的可以受理。构成盗窃罪的,公安机关会进行立案追诉。盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。三、偷偷取手机款支付违法吗盗窃罪是侵犯他人财产的犯罪,是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。盗窃罪的客观行为包括:盗窃公私财物数额较大,多次盗窃公私财物,入户盗窃,
    2023-04-10
    206人看过
  • 饭店上班手指割伤怎么赔偿
    一、从事餐饮手受伤了都有哪些赔偿?赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额可以协商,协商不成可以到法院起诉。员工饭店意外摔伤赔偿标准处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。二、餐饮公司怎么签订劳动合同?1、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查:HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确复印件与原件一致
    2023-03-28
    140人看过
  • 饭店欠钱能去堵门吗
    法律综合知识
    律师解答:不能。不能。堵门催要欠款的行为属于非法限制人身自由的行为,是违法行为。具体可以先协商处理,要求对方还钱。协商不一致的,可以收集好欠条等证据,写好起诉状,向法院起诉。《民法典》第四百一十二条债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,致使抵押财产被人民法院依法扣押的,自扣押之日起,抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息,但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。
    2024-04-29
    213人看过
  • 饭店上班摔成骨折赔偿标准
    首先需要鉴定伤残等级,然后才能按照规定的赔偿标准进行赔偿。一、孩子被同学推倒骨折要怎么索赔孩子被同学推倒骨折可以起诉孩子的监护人和学校,要求赔偿损失。人身损害赔偿数额需要根据双方责任比例,以及伤者的具体损失情况确定根据相关规定,如果学校没有尽到监护职责,学校应当承担责任,但能证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。如果骨折有手术,可以鉴定伤残等级,然后起诉造成损害的一方承担责任进行赔偿。监护人应赔偿孩子的医疗费(要有发票等票据)、住院伙食补助费、交通费用、护理费(需要医院的医嘱明确说明需要护理)、必要的营养费(以实际支出的营养费为标准)、住宿费。二、髌骨骨折一般私了十万私了之前也要考虑全面,对于医药费以及误工的费用都要计算的清楚,免得以后再因为费用问题发生不必要的的纠纷,但是如果实在私了不好的,可以通过法律途径解决。具体赔偿私了一般多少钱需要在治疗终结后进行伤残鉴定后,根据伤残等级和收入等因
    2023-03-25
    177人看过
  • 员工饭店上班烫伤怎么索赔
    1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的规定期限内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在规定期限内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3.根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。一、工伤因果关系鉴定的程序是怎样的1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。工伤因果关系鉴定需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设
    2023-04-03
    291人看过
  • 饭店名可以抢注商标吗
    首先要明确一点是店名可以注册,但店名不等于商标名。两者注册的部门不同。店名是去工商局注册的,注册通过获得营业执照,商标是去商标网注册的,申请通过就在全国范围内有商标专用权利,他人不可占用,否则构成侵权。但将店名注册成商标之前,最好先到中国商标网对店名进行查询,主要是为了了解你的店名有没有被人注册过商标,如果被人注册过商标了,那你的店名就不能注册了。如果店名没有被注册过商标,那就可以把店名注册成商标。一、商标注册的程序是怎样的?1、查询商标查询是指商标注册申请人或其代理人在提出注册申请前,对其申请的商标是否与再先权利商标有无相同或近似的查询工作。查询不是商标申请注册的必经程序,查询的范围以查询之日起已进入商标局数据库的注册商标和申请中商标为限,并且不含处于评审状态的在先权力信息,结果不具法律效力,仅仅作为参考,并不是商标局核准或驳回该申请的依据。2、审查商标审查分形式审查和实质审查。商标实质
    2023-03-03
    486人看过
  • 在饭店受伤了,不能上班,还有工资吗
    一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
    2023-03-16
    497人看过
  • 在饭店吃饭后呕吐可以要求赔偿吗
    一、在饭店吃饭后呕吐可以要求赔偿吗对于消费者而言,当他们选择消费并享用餐厅提供的有偿服务之际,依据法律规定,他们理应享有合理且合法的权利,即要求餐厅所提供之设施及用品必须能够满足足够的安全标准。若在此过程中,没有任何客观因素如顾客自身故意导致的伤害、他人恶意侵犯或者消费者突发疾病等影响因素出现,那么,我们可以毫无疑问地判断出,该餐厅所提供的服务设施及其用品并未能全面满足安全要求,进而导致消费者的身体受到损害。这样的情况下,餐厅须承担相应的赔偿责任。《消费者权益保护法》第7条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。第11条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。二、饭店吃饭收取餐具费合法吗关于餐饮行业收费问题的解读和处理途径:根据相关法律法规规定,餐厅不得在
    2024-04-12
    389人看过
换一批
#婚姻效力
北京
律师推荐
    展开
    #重婚
    词条

    重婚,指的是当事人在有配偶的情况下,与他人再结婚的行为。即当事人在已经有了一个事实的婚姻关系时,又和其他人缔结了第二个婚姻关系的。 具体有以下两种形式: 1、法律上的重婚,即当事人前一断婚姻关系还没有解除,又和其他人办理结婚登记从而构成的重... 更多>

    #重婚
    相关咨询
    • 在饭店上班没签合同可以告他吗
      新疆在线咨询 2021-12-14
      可以。在餐饮店上班,没签合同,只要你能证明你在那上班了,比如考勤记录,以前的工资发放记录。有了实际雇佣关系就可以去劳动部门投诉,申请维护自己的合法权益。
    • 在饭店开饭店上班保险怎么交
      香港在线咨询 2022-06-08
      开饭店招收员工的,用人单位代扣代缴职工社保费,携带社会保险登记证、社会保险增减员表、营业执照等资料到社保中心办理开户手续,按月缴纳社会保险费;无雇工的饭店以灵活就业人员身份,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
    • 饭店员工在饭店受伤,可以向饭店索赔吗?
      黑龙江在线咨询 2022-10-08
      答:如果是工伤,可以走工伤赔偿途径,可以先协商,不成进行工伤认定,伤重的话劳动能力鉴定,最后申请仲裁。
    • 在饭店上班不发工资我要告他去法院可以嘛?
      澳门在线咨询 2023-06-02
      雇佣未成年人违法,拖欠工资的,可以申请劳动仲裁,维护合法权益。
    • 离婚饭店可以分割吗?
      福建在线咨询 2022-08-01
      如果饭店是婚前开的,那么婚后经营所得的收入是夫妻共同财产,可以主张分割。如果是婚后开的,那么饭店的财产及经营收入全都属于共同财产。