年终奖是否算工资薪金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 16:24:42 318 人看过

年终奖算工资薪金。工资总额由下列六个部分组成:

1、津贴和补贴;

2、奖金;

3、加班加点工资;

4、计时工资;

5、计件工资;

6、特殊情况下支付的工资。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

平均工资能算得上年终奖吗

平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 21:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 奖金或年终奖是否会因工伤减少?
    工伤对奖金或年终奖没有影响。根据《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后,停止发放原待遇,按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。员工受伤报工伤对厂里有没有影响有一定影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工才能自行提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期
    2023-07-07
    246人看过
  • 13薪是不是年终奖2024
    法律综合知识
    一、13薪是不是年终奖十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现挂钩,用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定,根据劳动争议仲裁机构或法院,一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时,如果是新员工,根据劳动争议仲裁机构或法院规定,一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。二、年终奖是劳动报酬还是劳动者福利关于年终奖,由于
    2024-02-07
    287人看过
  • 代通知金工资范围年终奖是否包含
    一、代通知金工资范围年终奖是否包含代通知金的赔偿数额是平时的工资而不会将年终奖包括在范围内。“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,“上个月的工资标准”应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。二、相关知识:劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观
    2023-05-15
    275人看过
  • 年终奖和工资薪金如果交个人所得税吗
    在企业发放年终奖时,根据现行法律法规的要求,雇主必须代扣并代为缴纳员工个人所得税款。若年终奖与当月个人的工资薪金所得总额超过或者不低于税法规定的费用扣减额,其应纳税额将按照以下公式进行计算:应纳个人所得税税额=个人当月实际获得的全年一次性奖金×对应税率-速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。
    2024-05-14
    398人看过
  • 年终奖金是多少?给年终奖一个“奖金”
    年终奖去向何方:投资股票?偿还?吃光用光年底,每个单位都会或多或少地给年终奖。不同单位、从事不同职业的人的福利待遇,年终奖自然不一样,少则几百元,多则几万元,但不管多少,对于这个预期的额外收入,人们都会计划好它的用途。一些“投资者”拿到年终奖后,自然希望从事基金类股票,这样钱才能再生,“保守者,当然会选择存入银行或用银行还贷,还贷后会有安全感”拿到钱后,企业家参加培训为自己“充电”;当然,享乐主义者是最自然、最无拘无束的。他们的想法是,辛辛苦苦干了一年后,何不用年终奖来奖励自己:钱是“死”的,赚钱“活”的钱过年了,老百姓的钱袋也鼓起来了,证券公司和基金公司的销售热情也高涨了。年终奖尚未发放时,实际上已经成为各大证券基金公司眼中的“猎物”。据悉,近四成市民愿意将年终奖投资证券市场。这些钱不是用来买基金就是用来买股票。人们愿意投资基金和股票,不是因为证券公司的炒作,而是因为人们用钱观念的改变。
    2023-05-07
    224人看过
  •  绩效奖金和年终奖金是否一致?
    本文介绍了我国工资总额的内容和构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时,文章也介绍了绩效的定义和作用,以及年终奖的定义和发放形式。最后,文章指出,企业可以自行调整年终奖的发放额度和形式。不同之处在于,我国的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 企 业 如 何 根 据 绩 效 和 条 件 来 设 置 奖 金 ?企业根据员工的绩效和条件来设置奖金是一种常见的激励机制。然而,奖金的设置需要遵循相关法律法规,否则可能会引发纠纷。根据《劳动法
    2023-09-09
    178人看过
  • 双薪是否属于年终奖?如何计算缴纳个税
    纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月的工资。根据上述规定,企业向员工发放的双薪应当并入发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。
    2023-05-05
    275人看过
  • 2024十三薪是年终奖吗
    法律综合知识
    一、十三薪是年终奖吗十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现挂钩,用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定,根据劳动争议仲裁机构或法院,一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时,如果是新员工,根据劳动争议仲裁机构或法院规定,一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。二、年终奖是劳动报酬还是劳动者福利关于年终奖,由于其
    2024-01-16
    128人看过
  • 年终奖是否纳入代通知金核算
    与经济补偿计算方法不同,因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定),假如领取年终奖后次月离职,代通知金是否包含年终奖部分呢?根据上海的—些裁审实践,对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定:《实施条例》规定代通金的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的工资标准应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
    2023-06-10
    359人看过
  • 年终奖是否属于工资,单位拖后发放年终奖违法吗
    年终奖是否属于工资现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。单位拖后发放年终奖违法吗全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式,它是建立在企业收支盈利的基础上的,那么年终奖发放年后发放是否违法,看下面。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额应以直接
    2024-04-12
    366人看过
  • 年终奖和年终双薪一样吗
    年终双薪是否与年终奖相同“年终双薪”与“年终奖”相似之处在于不强制发放,但“年终双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”更为灵活,年终双薪和年终奖是两个不同的概念:1.年终双薪是工资,其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工是否在年终在公司工作,也就是说,只要员工在年终12月份在公司工作,就应该有固定收入但是年终奖是一种奖金,全年工作的超额劳动报酬。一般根据全年工作考核结果发放,具体数额灵活此外,“年终双薪”与“年终奖”不同。前者应单独作为月薪计算;国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复称,后者可以将奖金分摊到全年每个月,然后计算税额,年终双薪按月薪单独计算根据《关于调整个人取得一次性年终奖个人所得税计征办法的通知》,奖金可在税前平均分摊到全年各月。一般来说,“年终奖”的税额低于“年终双薪”的税额。员工收入越高,差异越明显。但是,“年终奖”最多只能一年计算发放一次,年终双薪是否与年终
    2023-05-07
    102人看过
  • 带薪年休假是否带奖金
    首先需明确的是,年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣
    2023-04-06
    172人看过
  • 年终奖和法定工资的计算方法是否相同?
    不合法。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。年终奖算工资薪金吗年终奖算工资薪金。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计件工资;2、奖金;3、津贴和补贴;4、加班加点工资;5、特殊情况下支付的工资。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报
    2023-07-05
    408人看过
  • 2011年的什么是年终奖13薪
    1、13工资:工作一年后,可以领取第13个月的工资。一般来说,十三份工资是年底的两份工资,每年第十二个月,使用者多给员工一个月的工资,另一家公司以十二月为一次,员工到期十二个月,发十三份工资。2、年终奖金是指每年年底企业给员工不限制的报酬,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖金的发行额和形式一般由企业自己根据情况进行调整。好的年终奖金方法需要好的评价指标、评价方法、发行规则等相应的制度,能够有效地激励员工,提高企业的团结力。年终奖是如何计算的1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核
    2023-08-06
    266人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 年终双薪是工资还是年终奖?
      陕西在线咨询 2022-11-08
      1、如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工的特别奖励。 2、年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终
    • 请问年终奖和年薪是否包括薪金?
      台湾在线咨询 2023-01-03
      1、年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。 2、法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。
    • 公司说年薪包括年终奖,年薪能否包含年终奖?
      四川在线咨询 2022-07-26
      不包括。年薪只算每个月的固定收及福利。年终奖则按一年来的工作成绩来计发的不固定奖励。所以签合同之前一定要看清楚。
    • 企业年终奖发放包括工资和薪金吗?
      湖南在线咨询 2021-10-19
      年薪不包括年末奖金。一般会在劳动合同或者聘用通知等文件中注明工资的组成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应该在合同中注明。法律和法规保护的是工资,年末奖金是奖金性质,也就是企业根据自己的情况决定是否支付的钱,如果企业没有在劳动合同中明确记载的话,即使没有支付也没有责任。
    • 计算前12个月工资是否含年终奖?
      山西在线咨询 2022-10-23
      包括年终奖。但要看你主张什么,比如是未签劳动合同二倍工资,还是经济补偿金等等。这是不一样的。可以来电咨询。