集团下属公司解体如何赔偿-法师兄

集团下属公司解体如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 21:24:44 488 人看过

关于用人单位依法宣布破产的情形，以及用人单位由于依法吊销营业执照、行政命令被迫关闭、撤销等原因导致主体资格的撤销或者用人单位自愿做出提前解散之决策的情况下，贵司有义务向员工支付相应的经济赔偿金。

此外，若受雇人与用人单位之间的劳动关系因为合约的解除或者协议条款的到期而需进行经济补偿，经过仔细估算后可得知如下的具体补偿标准：

根据劳动者在该单位的实际工作年限为准，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。若工作时间超过六个月但尚未满完整的一年，将视为在职一年处理；相反地，若工作时间不足六个月，则只需支付半个月的工资作为补偿即可。对于劳动者月薪高于用人单位所在直辖市、由设区市人民政府定期公开发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，向其支付经济补偿的标准应参照职工月平均工资三倍的数额核算，但是补偿金额的限额不应超过十二年。如果领导对于贵公司必须遵守的法律规定持否定态度，那么您有权直接向当地的劳动仲裁机构提出补偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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