关于孕妇怀孕期间降工资的规定是什么?-法师兄

关于孕妇怀孕期间降工资的规定是什么?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 10:50:32 418 人看过

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

第五十二条妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。

一、哺乳期工资可以降低吗

哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。在法律中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

二、单位在录用女性职工时有何义务和责任

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
怀孕期间岗位调整能降低工资么

调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。一、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不

2023-02-20

63人看过
申请仲裁
降职降薪赔偿标准和怀孕期间的相关法律规定

工作一年赔付两个月工资。变更合同内容必须要与劳动者协商一致，除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作，或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的，公司无权单方调岗。降薪降职后员工可申请仲裁，要求按照工作一年赔付两个月的的标准支付赔偿金。降职降薪赔偿46万可能性有多大降职降薪属于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况，用人单位应进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。看46万是否在合理的赔偿范围内。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同

2023-07-02

309人看过
假期
关于在职员工怀孕假期规定

必须享受的假产假：98天+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)根据最新修订并于2016年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体延长生育假的天数和其他福利待遇，需要看地方修订的新计生条例。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上

2023-03-09

489人看过
合同期限
我国关于怀孕期间妇女权益的保障

《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一

2023-06-28

71人看过

有期徒刑
孕妇怀孕期间会不会坐牢

怀孕期间的妇女涉嫌犯罪的，应当承担法律责任，可以被刑事拘留并判处刑罚，但是按照最高人民法院的司法解释，在审判时怀孕的妇女，不适用死刑。所以孕妇犯法会坐牢，但最终却不能对孕妇判处死刑。一、孕妇犯罪怎么判刑根据我国相关法律规定，基于刑法的保护机能（惩罚犯罪）和保障机能（保障人权），在审判时，对于怀孕的妇女，是不能适用死刑的。如果是被判处拘役或三年以下有期徒刑的孕妇，同时符合缓刑条件的，还应当宣告缓刑。如果是被判处拘役或者有期徒刑的孕妇，未能宣告缓刑，还可以适用暂予监外执行。二、女人怀孕会不会被判死刑女子怀孕犯罪是不会判死刑的。这也是人道主义的考虑，国家法律明确规定，怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后，又因同一事实被起诉、交付审判的，应当视为审判的时候怀孕的妇女，依法不适用死刑，死刑是我国刑法中最重的刑罚，适用死刑要慎重。三、犯罪的是孕妇该怎样办1、孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查

2023-03-02

300人看过
工资
怀孕导致工资降低

法律保护怀孕女职工的合法权益，不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向有关劳动部门进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话，则就是合法的。职工怀孕公司调岗降薪合理吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共

2023-07-12

265人看过