集体劳动仲裁开庭是否要求到庭?
来源:互联网 时间: 2023-07-07 18:54:31 498 人看过

不需要,只需要有代表或者委托人就行。集体申请仲裁是要派代表的,如果申请仲裁时,所有人已经签订了推荐书推荐了代表,那么只要代表出庭就行了,也可以委托律师出庭。如果有人不出庭,就视作他撤回了申请,并不影响其他人的申请。集体申请仲裁,申诉方必须是同一单位的劳动者,被诉方是同一用人单位,并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。其它与劳动仲裁申请程序基本一致。

集体劳动仲裁需要多少人

集体劳动仲裁需要十人以上。因为《劳动合同法》的规定,发生集体劳动争议申请集体劳动仲裁的,劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议。对于集体劳动仲裁,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 23:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  •  劳动仲裁庭审理集体劳动争议案件
    这段内容讲述的是在公司劳动争议调解委员会提出调解申请后,如果调解不成,当事人可以进行仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以在公司劳动争议调解委员会提出调解申请。如果调解不成,当事人中的一方想要申请仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 委 员 会劳动仲裁委员会是负责审理劳动争议案件的专门机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定,劳动仲裁裁决为终局裁决,对裁决不服提起诉讼的,人民法院不予受理。同时,《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十四条规定,仲裁庭在作出裁决前应当充分听取双方当事人的意见,并且可以就与案件有关的事实进行调查取证。在劳动仲裁过程中,如果当事人对仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民
    2023-09-09
    295人看过
  • 劳动仲裁:仲裁庭不到庭的应对措施
    劳动仲裁开庭单位不参加应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,如果单位属于申请人可以视为撤回仲裁申请,如果单位属于被申请人可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。第三十七条第一款规定,仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。离婚案件当事人不到庭怎么办离婚诉讼当事人不到庭的,应当按照以下情形处理:一、原告不出庭的,按照以下情形处理:1、诉讼代理人代为出庭。一般有以下情况,原告可以不出庭:(1)原告不能表达意志;(2)原告因身患重病、自然灾害等客观原因无法出庭,并提交了书面意见。2、按自动撤诉处理。如果原告本人不出庭
    2023-08-16
    256人看过
  • 劳动仲裁庭将首次开到街道
    今年5月18日,无锡首批劳动争议仲裁派出庭正式挂牌,至今已经对7起劳动争议进行了调解。昨日获悉,本月23日,一例劳动工伤案件将首次在无锡滨湖区华庄街道劳动争议仲裁派出庭进行仲裁,这也是无锡市首起在街道处理的劳动争议仲裁案件。据了解,无锡将大力推进劳动仲裁进街道,对遭遇劳动纠纷的劳动者来说,以后可就近获得劳动仲裁。据工作人员介绍,本月23日,该案件将由来自街道劳动保障所工作人员组成的仲裁庭进行仲裁处理,区劳动保障部门工作人员届时将进行指导,这也是无锡设立首批劳动争议仲裁派出庭后,接办的首个仲裁案件。据悉,滨湖区所辖的无锡经济开发区和国家旅游度假区,两个地方约有规模工业企业295家,外来务工人员近50万人,多年以来一直是劳动争议的“重灾区”,集中了滨湖区80%的劳动争议案件,因此在两地首先设立了劳动争议仲裁派出庭。据悉,劳动保障部门大力鼓励各有条件的街道设立这样的派出庭,以方便争议双方到场接受
    2023-06-09
    189人看过
  • 10人的集体仲裁多久开庭
    10人的集体仲裁一般是10到30天之间开庭。仲裁委员会在五日内受理,受理后书面通知双方当事人开庭时间、地点,案件会在受理之日起四十五日内结束。一、申请劳动仲裁后需等多长时间申请劳动仲裁后需等五日左右由劳动争议仲裁委员会决定是否受理;仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。二、如何申请劳动仲裁,流程怎么走?首先提交申请书,然后仲裁受理进行开庭审理,进行仲裁调解,最后仲裁裁决,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的
    2023-03-04
    170人看过
  • 劳动仲裁开庭必须双方去开庭吗
    一、劳动仲裁开庭必须双方去开庭吗你要是想打个劳动仲裁官司的话,其实不用自己跑腿!你可以找个代理人来帮你搞定这个事情。具体怎么做呢?就得看我们国家那个《劳动争议调解仲裁法》是怎么说的。里面说,如果你要让代理人帮你参加仲裁活动,那你得先给劳动争议仲裁委员会写封委托书。这委托书里头得写清楚你要委托他干啥、有多大权力。然后再在上面签个字或者盖个章,这样子就行。这样一来,对咱们这些当事人来说,办事儿就更方便了;二来嘛,也能保证仲裁活动能够顺利地进行下去。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活
    2024-05-17
    174人看过
  • 劳动仲裁怎样开庭的?
    法律综合知识
    劳动仲裁的开庭程序:1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;2、宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务;3、进行审理并依据审理的内容进行宣判。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    2024-05-03
    221人看过
  • 劳动仲裁的调解是在开庭前还是开庭后?
    一、劳动仲裁的调解是在开庭前还是开庭后?按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动仲裁的流程1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。3、开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被
    2023-04-21
    136人看过
  • 劳动仲裁开庭多久出结果,还要再开庭吗?
    劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。一、申请法律仲裁流程提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日
    2023-03-07
    330人看过
  • 劳动仲裁可以要求证人出庭
    当事人向法庭申请证人出庭作证的时间要求不再适用《民诉证据规则》规定的“举证期限届满前十日”,而变为“举证期限届满前”。已经去掉了“前十日”三个字。并且,法院经审查决定批准证人出庭作证的,会事先通知;未经法院通知,证人不得擅自到庭,当事人也不得擅自将证人带到法院等候出庭。一、刑事证人出庭作证的申请时间是什么时候当事人向法庭申请证人出庭作证的时间要求不再适用《民诉证据规则》规定的“举证期限届满前十日”,而变为“举证期限届满前”。已经去掉了“前十日”三个字。并且,法院经审查决定批准证人出庭作证的,会事先通知;未经法院通知,证人不得擅自到庭,当事人也不得擅自将证人带到法院等候出庭作证。二、民事诉讼在什么时候提交证据根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,当事人应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利。以下是举证期限的规定:1、
    2023-03-11
    317人看过
  • 劳动仲裁开庭必须本人到场吗
    劳动仲裁并不是非要本人去,如果本人不便处理的,可以委托他人办理,需要提供一份授权委托书,里面写清楚委托劳动仲裁的事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段,在协商、调解等手段失效后,当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请书,要求其介入处理。一、工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久依据相关法律:《工伤保险条例》五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    2023-03-08
    190人看过
  • 劳动仲裁开庭是否可以提交证据
    一、劳动仲裁开庭是否可以提交证据在进行劳动仲裁的审判阶段,当事人可申请提交新的证据。根据现行相关法规的明确规定,证据应当在法定的举证期限内提交,如若逾期未能提交,仲裁委员会则有权对此不予组织质证;但是,若这些逾期提交的证据对案件的关键性证据产生了实质性的影响,那么仲裁委员会仍需对其进行质证。在实践操作过程中,仲裁委员会通常会在开庭之前、开庭期间以及庭审结束前给予当事人补充证据的机会。即便庭审已经结束,只要在庭审结束前提出请求,仲裁委员会也可能会额外给予3至5个工作日的时间来进行补充,并在此之后重新安排开庭以进行质证。《劳动争议调解仲裁法》第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。第三十八条当事
    2024-05-09
    471人看过
  • 劳动仲裁开庭是先通知谁
    一般先通知双方当事人。劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期,如果无正当理由,未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的证据进行鉴定。也可以质疑对方证据的真实性。整个过程都会进行记录,最终以少数服从多数的原则进行裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
    2023-04-15
    490人看过
  •  劳动仲裁是否进行庭审?
    劳动仲裁是一种独立的仲裁程序,一般情况下不需要再法院开庭审理。而是通过劳动仲裁解决纠纷后,若问题仍未得到解决,才会考虑提起诉讼,并前往法院开庭审理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是一种独立的仲裁程序,一般情况下不需要再法院开庭审理。而是通过劳动仲裁解决纠纷后,若问题仍未得到解决,才会考虑提起诉讼,并前往法院开庭审理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 劳 动 仲 裁 与 法 院 的 关 系 是 怎 样 的 ?劳动仲裁与法院是解决劳动争议的两种不同的司法程序。仲裁是根据双方当事人的仲裁协议进行的解决争议的程序,而法院则是根据民事诉讼法进行的解决争议的程序。仲裁裁决作出后,当事人对裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,也可以在裁决书送达后直接向人民法院提起诉讼。而人民法院受理后
    2023-09-13
    355人看过
  • 劳动仲裁开庭后不裁决到哪里投诉
    劳动仲裁开庭后在规定的时间内不出具裁决书的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。一、哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的流程是怎样
    2023-04-03
    54人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁是否规定到仲裁庭才不开庭
      甘肃在线咨询 2021-10-20
      撤销诉讼包括申请撤销诉讼和撤销诉讼两种情况。根据起诉处理,即申请人没有提出撤销申请,但诉讼中的一定行为表明他不想继续劳动仲裁。例如,申请人在法定期间没有支付费用,申请人在开庭时通过仲裁庭通知无故不参加审判活动等,开庭时不来的话,仲裁庭会根据申请人的撤销处理。在我国,劳动仲裁是解决劳动争议、有效解决矛盾的有效手段,用人单位或劳动者对部分劳动事项有争议向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,然后由于某种
    • 仲裁庭开庭流程,劳动争议仲裁庭要怎么开庭
      云南在线咨询 2022-05-05
      仲裁庭的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。 (1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。 (2)开庭凋查,首先由申请人提出仲裁请求,被申请人进行答辩、提出反请求;其次,根据申请和答辩,查清争议发生的时间、地点、经过及争议的主要焦点;然后,就双方
    • 劳动仲裁是否有二次开庭
      江苏在线咨询 2024-08-29
      依据我国相关法律的规定,劳动仲裁二次开庭举证责任是不会倒置的,举证责任在开庭前已经确定了,二次开庭也由一次开庭举证责任人承担。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    • 劳动仲裁第一次开庭后休庭,缺席劳动仲裁庭审是否是合适的
      黑龙江在线咨询 2022-02-10
      是合适的,而且是符合程序规定的。不管是在劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理中,还是在法院审理案件中,整个案件的庭审过程主要包括三个过程:开庭进行审理、休庭和闭庭。休庭是指在开庭审理后,审判庭没有进行当庭宣判,在可能需要在庭后进行评议后再作出裁判,或需要第二次开庭审理的情况下,在本次开庭结束后由审判庭宣布休庭以结束本次庭审;而闭庭则是指在审理庭在对所审理的案件进行当庭宣判后,由审判庭宣布闭庭以结束对
    • 劳动仲裁开庭之后需要到第二次庭吗
      山西在线咨询 2022-09-01
      庭对专门性问题认为需要鉴定的,应当等到鉴定报告出来后再开庭;也可能本次开庭后,经仲裁庭调解无效后,仲裁庭将择期作出裁决。或者双方已经达成了调解和解,仲裁庭将制作调解书,调解书送达双方签收后,即行生效。《仲裁调解法》第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当