用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗
上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然，上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的，这普遍被公认的员工准则。
那违反了员工准则就一定要被开除吗？倒也不是。准则也分个轻重缓急，人都难免犯点小错误，一次就扫地出门，是否也能给员工一个改过自新的机会？
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；这样的解除（即俗称之开除）是没有任何补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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营业执照合伙企业法规定了违反以下规定将会被处以罚款：提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得企业登记的，责令改正，可以处以5000元以下的罚款，情节严重的，撤销企业登记；在合伙企业名称中使用“有限”或者“有限责任”字样的，等等。一、虚假注册资金怎么处罚虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。二、公司搞虚作假怎么处理公司存在虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。三、注2023-04-01232人看过 -
一、小区违章建筑违反哪些法律规定（一）这种属于违法搭建建筑，你可以去当地的规划部门举报，或者向城管举报也可以。（二）根据《城乡规划法》第四十条在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。（三）申请办理建设工程规划许可证，应当提交使用土地的有关证明文件、建设工程设计方案等材料。需要建设单位编制修建性详细规划的建设项目，还应当提交修建性详细规划。二、小区强行违建物业可以强行拆除吗（一）小区的业主强行违建的，物业公司没有权强行拆除，但可以向城乡规划部门举报，由城乡规划部门责令拆除。（二）任何单位和个人都应当遵守经依法批准并公布的城乡规划，服从规划管理，并有权就涉及其利害关系的建设活动是否符合规划的要求向城乡规划主管部门查询。三、违法建筑包括哪些类型2023-06-16303人看过 -
01扣押劳动者身份证号或其他证件T劳9T劳84.11.扣押身份证的,按《居民身份证法》第16条，处2b元以下罚款;2.扣押其他证件的，按《江苏省劳动合同条例》第61.6条规定，按每人5b-3k元罚款02不按规定建立职工名册T劳7T劳例332k-2w的罚款03向劳动者收取财物T劳9T劳84.2限期退还;5b-2k罚款04不依法订立劳动合同T劳10T劳82双倍工资05不订立无固定期限合同T劳14T劳82.2双倍工资06不将合同书交付劳动者T劳16.2T劳81T劳监30限期改正;2k-2w罚款07合同书不载明必备条款T劳17.1T劳81T劳监30限期改正;2k-2w罚款08违规约定试用期T劳19T劳83T劳监30限期改正;2k-2w罚款09违规解除、终止合同T劳四章T劳监30限期改正;2k-2w罚款10不按规定支付补偿金T劳46T劳85T劳监30限期改正;2k-2w罚款11终止合同扣押档案、物品2023-05-05223人看过 -
劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、违约金的数额计算是什么劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过2023-06-22423人看过
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状态:有效发布日期:1994-12-14生效日期:1994-12-14发布部门:劳动和社会保障部发布文号:劳办发（1994）385号为了保证《劳动法》在1995年1月1日顺利实施，劳动部从今年9月开始陆续制定了23个与《劳动法》配套的法律、法规和规章。其中，上报国务院审议的法律、法规(草案)有6个；部颁规章17个。现将这些法律、法规(草案)和部颁规章目录附后，请你们认真贯彻落实，并结合本地的实际情况，尽快研究制定地方性配套法规、规章，有关情况请及时与我部联系。2023-06-09340人看过 -
竞业限制一、哪些违反了竞业限制的法律法规违反了竞业限制的法律法规的情形包括：用人单位未依法支付经济补偿；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制期限是几年竞业限制期限一般是两年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，超出两年的，约定无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。三、竞业限制补偿金标准是什么竞业限制补偿金标准有约定的按照约定，用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿；应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低2023-06-19493人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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法律规定单位违反劳动纪律有哪些情形广东在线咨询 2022-07-30劳动法不涉及劳动纪律．属于用工方面的法规．关于劳动纪律，目前尚无全国统一的规定，也不可能有全国统一的法律法规．但是各地（各部门，各单位）都有相应的劳动纪律方面的规定,请您参考本地的法规文件． 公司制度体现，但制度不能违法并依法定程序通过并公示 -
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企业规章制度违反法律规定的风险新疆在线咨询 2022-11-01规章制度是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。违法的企业规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度，程序为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会
