未经工伤认定能否主张权-法师兄

未经工伤认定能否主张权

来源：互联网时间： 2023-04-22 07:10:32 480 人看过

一、未经工伤认定能否主张权

1、职工未经工伤认定一般不能主张赔偿权利，工伤认定是处理工伤劳动争议的不可或缺的必要前提条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

2、法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、工伤鉴定有什么流程

1、提出申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2、提交相关材料。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关材料。

3、劳动能力鉴定委员会审核。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

4、专家进行鉴定。劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

经济补偿
非因公负伤能否主张经济补偿

一、非因公负伤能否主张经济补偿劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作或也不能从事用人单位另行安排的工作。”也就是说，如果劳动者非因工患病，医疗期满后，用人单位是有权单方提出解除劳动合同的。而很多劳动者都对这医疗期存有疑惑，到底在什么期限内用人单位不可以单方解除劳动合同，而超过期限，用人单位就有这种权利了呢？所谓医疗期在1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中曾解释道：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”同样这部规定框定了全国的医疗期待遇“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为

2023-06-07

143人看过
工资
工伤期间能否主张双倍工资

不能。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。员工伤期间双倍工资请求权王某与某拆迁公司签订一份劳动合同，约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日，工资标准为1200元／月。合同到期后，某拆迁公司一直未与王某续订书面劳动合同。2010年3月1日王某因工受伤，同年6月王某被评定为四级伤残。在工伤问题解决后，王某申请劳动仲裁，要求某拆迁公司给付2010年2月至同年6月

2023-08-14

391人看过
工伤认定时效
期间工伤认定时效已到还能主张工伤赔偿吗

超过工伤认定时限不能主张工伤赔付。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应当在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。一、工伤认定的申请期限是多久所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。二、工伤认定应该向哪个部门提出工伤认定应该向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。三、工伤认定

2023-03-21

389人看过
工伤保险
未经劳动部门作出工伤认定，能否享受工伤待遇？

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，双方只要建立了劳动关系，受伤职工按《工伤保险条例》提起工伤赔偿，对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。如果单位对职工的工伤没有异议，也按照有关规定支付了相关的待遇或者部分待遇，可以认定单位承担职工的伤害属于工伤，要求单位享受工伤待遇。但是，如果单位不承认是工伤而拒绝按工伤处理，劳动者必须在1年内申请工伤认定，否则难以要求单位承担工伤待遇。

2023-06-02

147人看过

劳动争议调解
工伤认定未下来，能否去工作？

在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。工伤认定书还没下来可以申请仲裁吗工伤认定书还没下来，申请仲裁是没有法律依据的，通常是在工伤认定后在申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他

2023-07-02

164人看过
经济补偿
能同时主张工伤待遇和经济补偿

1、如果不解除劳动关系，在享受工伤待遇之余，可以要求及时补发工资、支付经济补偿金。依据《劳动法》第九十一条的规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：“(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于最低工资标准支付劳动者工资的;”可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求支付应付未付的工资或津贴。依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（已经失效）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。同样依照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外

2023-06-02

435人看过
佣金
只有佣金确认书能否主张权利

一、只有佣金确认书能否主张权利如果是佣金支付方书面确认的文件，内容清楚，数额和支付条件明确，可以有效。当然，前提是双方办理的事务不是违法行为。二、证券公司收取的佣金是多少证券佣金费用按成交额的比例收取，根据不同的证券公司，其佣金比例有所差别，一般来说，其佣金比例为万分之三左右，单笔不足五元，收取五元。比如，投资者与某证券公司协商的佣金比例为万分之三，不足五元按五元收取，在股价为10元的时候，购买1000股，其佣金费用为5元。佣金收费标准是双向收取的，即买入时按买入金额收取一次，卖出时按卖出金额收取一次。同时，投资者开户之后，可以跟证券公司协调其佣金费用，一般来说，投资者的资产越高，其佣金费用下调的概率越大。对于一些小的证券公司，为了吸引客户，或者留住客户，其佣金费用可以低至万分之一，甚至免除最低5元的收费。总之，在开户时，尽量选择佣金费用较低的证券公司，这样可以节省一笔交易成本费用。三、股

2023-04-24

422人看过
债权人
破产后能否主张人格否认

一、破产后能否主张人格否认破产企业如果在经营过程中存在公司股东滥用法人独立地位和股东有限责任的行为，可以参照适用公司法第二十条第三款公司法人人格否认制度；如果股东实施未足额出资或抽逃出资等消极行为，其应在未出资或抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任；如果股东实施其他滥用公司法人独立地位和股东有限责任的积极行为，股东应在造成损失或获利范围内承担连带赔偿责任。一种观点认为，法人人格否认作为企业法人有限责任的例外，是一种典型的个案否定，不及于其他法律关系，因此，在破产程序中不能适用法人人格否认制度。另一种观点认为，法人人格否认制度作为一项公司法中的基本制度，如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，可以在一定条件下启动司法审查程序，即在公司法没有排除破产程序适用其相关规定的情形下，可以参照适用法人人格否认制度。若基于类推适用原则，破产程序中可以参照适用公司法第二十条第三款

2023-05-03

64人看过

清算组
执行未经确认的清算方案,能否主张清算组成员赔偿

一、执行未经确认的清算方案,能否主张清算组成员赔偿1、可以主张。执行未经确认的清算方案给公司或者债权人造成损失，公司、股东、董事、公司其他利害关系人或者债权人主张清算组成员承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。2、法律依据：《关于适用若干问题的规定(二)》第十五条二、公司清算的顺序是什么公司清算中剩余财产的分公司清算的清偿顺序配，应当遵循以下规则，即有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这里所指的剩余财产，是指公司财产按照法定的清偿顺序清偿公司债务后的剩余财产，未作清偿的不得分配。公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用、缴纳所欠税款。清偿公司债务。这是公司清算时，公司财产的法定清偿程序，它是根据公司债务的性质，全面衡量其轻重而确定的，与一般的债务清偿顺序是不一样的，应当重视其特点。公司在清算期间，不得开展新的经营活动。

2023-04-21

245人看过
婚姻自主权
未经公司管理人员许可串岗受伤能否认定为工伤

王＊名（化名）原是某仪表有限公司职工，在公司整表车间检油表岗位工作。2010年2月26日，王＊名在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。经劳动保障部门鉴定，认定其为工伤，但公司不服，向上级劳动保障部门提出行政复议。公司认为，王＊名是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，王＊名未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件。【律师解答】本案中，王＊名虽然不是在本岗位工作时受伤，但协助其他岗位仍然属于工作原因，其情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定三个基本要素，即在工作时间、工作场所和因工作原因致伤，同时也不属于《工伤保险条例》第十六条规定的

2023-08-11

366人看过
工资
工伤认定未确认，是否能暂停工资发放？

工伤认定还没给就不能停止发工资。根据有关规定，职工停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤认定申请晚了还可以报销吗？单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲

2023-07-07

409人看过
仲裁委员会
侵权获赔后可否再主张工伤？

刘师傅是一家运输公司的司机。上个月，公司安排他驾车去京津钢铁公司运货。在装车过程中，由于钢铁公司的员工违规操作，导致刘师傅的手臂被砸伤。为此，京津钢铁公司向刘师傅支付了包括医药费在内的各项损失共计3万余元。养伤期间，刘师傅听人说，他这种情况属于工伤，可以在申请工伤认定后向单位主张工伤待遇。抱着试试看的想法，刘师傅向劳动行政部门递交了工伤认定申请。最后，刘师傅被认定为九级伤残。拿到伤残认定后，刘师傅便向单位提出要享受工伤保险待遇，岂料遭到了拒绝。运输公司给出的说法是：钢铁公司已经对刘师傅进行了赔偿，单位不必再为此承担重复赔偿责任。刘师傅有点迷糊：单位说的属实吗？法宝解密：本案的焦点在于：因用人单位以外的第三人实施侵权行为造成劳动者工伤的，是否可以在得到民事侵权赔偿后仍享受工伤待遇？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如

2023-06-09

219人看过

工伤认定期限
超过工伤认定期限，工伤赔付仍可主张吗？

超过工伤认定时限，不能主张工伤赔付，但可以向用人单位主张人身损害赔偿。因为用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间。申报工伤认定时限及说明职工发生工伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请并提报相关材料。所需材料应一次性交齐，因客观原因造成部分材料无法按时提交的，可先行将其他材料提交至人力资源社会保障部门，人力资源社会保障部门按照规定出具《工伤认定中止通知书》。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地的人力资源社会保障部门提出工伤认定申请并提报相关材料。所需材料应一

2023-07-11

436人看过
经济补偿
工作地点变更能否主张经济补偿

工作地点变更解除劳动合同是可以主张经济补偿的。一、劳动合同变更的情形有哪些（一）由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。（二）当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。（三）由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理

2023-02-14

111人看过