轻微工伤工资如何算-法师兄

轻微工伤工资如何算

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 11:00:23 298 人看过

轻微工伤工资的计算是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿费用主要有：一次性伤残补助金；一次性医疗补助金；

一次性就业补助金；及停工留薪期间的工资，同时还应支付医疗费及住院期间伙食补助费护理费等。

一、工伤的营养费和护理费谁出

工伤的营养费和护理费由用人单位出。工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动者受工伤在家休养是否有工资

劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，可以延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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轻微工伤鉴定标准是：1．四肢损伤：（1）手、足骨骨折。（2）外伤致指（趾）甲脱落，甲床暴露，甲床出血。（3）肢体关节、肌键损伤，伴有临床体症。（4）肢体软组织挫伤面积在15cm2以上；擦伤面积在20cm2以上；等等。头部轻微伤害鉴定标准轻伤包括轻伤一级和轻伤二级，这里面造成轻伤一级的显然就会比造成二级的要重一些。结合该标准中的规定，对于头部轻伤标准其实也是分为了一级与二级的。针对人体不同的部位，法律中就轻伤规定的鉴定标准是不一样的。头部受伤是否属于轻伤，还需要专门的机构作出了鉴定之后才能确定。头部轻伤一级的情形有：1、给伤者头皮造成了创口或瘢痕，同时长度累计达到了8厘米的。2、造成头皮撕脱伤的，要求伤害的面积累计20平方厘米以上或者造成头皮缺损的面积累计达到了10平方厘米以上的。3、若出现帽状腱膜下血肿的情况，则要求此时的范围达到了50平方厘米以上。4、造成伤者颅骨骨折。5、外伤性蛛网膜下

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员工休息算工伤工资怎么算职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（即最长不超过24个月）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、目的：为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。二、适用对象：适用于被公司正式录用的所有员工（以考勤卡或上岗证及公司调令为准）。三、工伤的认定1、工伤的认定：a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：c患职业病的；d因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

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