[优先录用员工]
新劳动合同法实施后,用人单位有了更大的裁员空间。但是,劳动合同法在放宽有关条件的同时,也明确规定了用人单位裁员应承担的社会责任。其中,特别强调用人单位在裁员时应优先保留三类人员:
一、与本单位签订长期固定期限劳动合同
二。与本单位签订无固定期限劳动合同。家庭中没有其他就业人员,有老年人或未成年人需要赡养
如果用人单位按照《劳动合同法》的规定在裁员后六个月内再次招聘,通知被裁减人员,并在同等条件下优先考虑被裁减人员
[不允许被裁减的员工]
对于那些经济上可以被裁减的人员,尽管法律已经明确规定,对于特殊群体的保护,下列人员不得下岗:
I.从事接触职业病危害作业的工人未进行岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者正在进行诊断或医学观察
2。在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
III.在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的4。怀孕、分娩和哺乳期的女工。在单位连续工作15年,自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形
用人单位在进行经济性裁员时,必须向下岗职工支付经济补偿金。补偿金的支付标准为员工在本单位工作满一年支付一个月的工资,工作满六个月不满一年的按一年计算。当用人单位符合上述规定并依法支付经济补偿金时,其裁员可视为合法有效。此时,雇主和雇员之间的劳动合同关系正式终止
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公司裁员时应该照顾哪些员工
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公司什么时候可以裁员,裁员时照顾哪些员工
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员, 公司应该照顾吗海南在线咨询 2022-04-02一般应该照顾,用人单位有条件的,应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。 折叠第四条 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善
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单位裁员员工应该怎样照顾?河南在线咨询 2022-12-11单位裁员后应该照顾的员工如下: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的员工; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
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单位裁员后应该照顾的员工有什么黑龙江在线咨询 2022-11-12单位裁员后应该照顾的员工如下: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的员工; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
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公司裁员应该给员工哪些补偿天津在线咨询 2023-03-131、公司裁员,应该给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用
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公司裁员员工应该注意哪些事项宁夏在线咨询 2022-11-10面对企业裁员,员工要注意下列事项: 1、其程序是否合法。 2、裁减人员的数量是否合法。 3、是否符合法定的裁员情形。 4、是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金。 5、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行