如果工龄满十五年的话有年休假每年10天。单位应当保证职工享受年休假,但是家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
工伤保险计算累计工龄期间
不是,工伤保险没有年限,只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险,并审核通过成功,那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。工伤保险只要参保就收到保障。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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请假制度:工龄30年员工的工资应该怎么算
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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达退休年龄缴费不满15年的应该怎么办内蒙古在线咨询 2022-06-04根据《社会保险法》第十六条第二款的规定,达退休年龄但缴费不满15年,可以继续参保养老保险,并缴满至满十五年。除此以外,个人也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。《社会保险法》第二十一条规定,新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民,符合国家规定条件的,按月领取新型农村社会养老保险待遇。
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劳动法关于工龄满15年辞退的应该怎么补偿?澳门在线咨询 2022-07-05劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。法律链接:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二
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达退休年龄但缴费不满15年的应该怎么办吉林省在线咨询 2022-05-12根据《社会保险法》第十六条第二款的规定,达退休年龄但缴费不满15年,可以继续参保养老保险,并缴满至满十五年。除此以外,个人也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。《社会保险法》第二十一条规定,新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民,符合国家规定条件的,按月领取新型农村社会养老保险待遇。
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办理离职了, 现在还算不算工龄, 怎么补偿员工工龄已经满15年怎么办陕西在线咨询 2022-02-25如果之前已经办理离职了,现在计算工龄,只能从后来重新开始起算。而工龄补偿也是按照劳动合同规定执行的。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;