1、劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说，

2、请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

一、常见的劳动争议仲裁请求事项

1、请求确认劳动关系

范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。

2、请求继续履行劳动合同

范例：请求被申请人继续履行原劳动合同

用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。

3、请求解除劳动合同

范例：请求解除与被申请人的劳动关系

在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

4、请求支付经济补偿金

范例：请求被申请人支付劳动合同解除(或终止)的经济补偿金元

5、请求支付赔偿金

范例：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元

用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。

6、请求支付代通知金

范例：请求被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金元

有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、请求支付双倍工资差额

范例：请求被申请人支付年月至年月未签订书面劳动合同的双倍工资差额元

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的，也可以从劳动合同到期后的次月开始计算双倍工资。但要注意仲裁申请时效。

8、请求支付加班费

范例：请求被申请人支付年月至年月未予支付的加班费(差额)元

关于加班费的计算，详见之前的博文《不同工时制度下的加班费如何计算》。

9、请求支付工资(差额)

范例1：请求被申请人支付年月扣发的工资元及25%的额外赔偿金元，合计元

范例2：请求被申请人支付年应休未休的带薪年休假工资元

范例3：请求被申请人支付年月病假期间工资元

用人单位拖欠或克扣全部或部分工资的，要求其足额支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的额外赔偿金。

带薪年休假、病假、产假、婚丧假工资未依法按时足额支付的，均可要求其足额支付。

10、请求补缴社会保险

范例：请求被申请人为申请人补缴年月至年月的社会保险金

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，未参保或未依法按时足额缴纳社会保险金的，劳动者可提起此仲裁请求，且不用考虑仲裁申请时效的问题。若因用人单位的原因致使社会保险无法补缴的，可要求其做相应的补偿。

11、请求支付工伤保险待遇，报销费用等

范例：请求被申请人支付申请人工伤停工留薪期间的工资合计元

因不同的事由提起劳动仲裁申请，则请求事项各有不同。这里只说明一些常见的请求事项，且难以穷尽各种细节。实践中，还须具体情况，具体分析。建议在申请劳动仲裁时，咨询专业人士，有条件的可请其代书，以期走好第一步。