1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

2、《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司降工资劳动者可以这样做：

（一）表明态度。用人单位单方改变劳动合同，如果劳动者不表示反对，并且继续履行劳动合同，可以视为双方已经变更劳动合同内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

（二）要求继续履行原劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。合法的劳动合同，没有法定理由是不能随意改变的。如果劳动者不同意改变劳动合同，可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位不按原合同发放工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

（三）可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。

（四）取得证据。一是不接受用人单位单方降低工资的行为；二是在单位再工作一个月，取得当月的工资凭证，证明用人单位未足额支付劳动报酬。满足这些条件后，劳动者可以提起仲裁，要求解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。

链家保障性底薪违背劳动法吗

链家保障性底薪不违背劳动法，根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。