一、公司突然搬迁其他城市可离职吗

如果公司突然搬迁到其他城市，员工和公司通过协商一致则可以离职。如果公司搬迁并未对员工的工作生活造成实质性影响，且员工同意前往新地点工作，则他们通常需要继续履行劳动合同。在这种情况下，员工和公司可以就搬迁后的工作安排进行协商，并达成一致意见。如果员工同意搬迁并继续在公司工作，则可以与公司签订相关协议，明确双方的权利和义务。如果员工不同意搬迁，则可以根据合同约定或劳动法规定与公司解除劳动合同，并按照相关程序办理离职手续。

在协商过程中，员工和公司应该充分考虑对方的利益和需求，并尽量达成共赢的解决方案。如果需要法律咨询，请咨询专业人士。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、公司搬迁申请离职的步骤

如果公司搬迁导致你需要离职，你可以按照以下步骤申请离职：

1．了解相关法律法规：首先要了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于公司搬迁和离职的相关规定。

2．与公司协商：如果你因为公司搬迁而需要离职，可以与公司的人力资源部门或管理层协商解决。你可以提出你的情况和困难，与公司商议是否可以提供一些帮助或补偿。

3．提交离职申请：如果你与公司无法达成一致，或者因为其他原因需要离职，可以向公司提交离职申请。在申请中，说明离职的原因和离职日期。

4．办理离职手续：提交离职申请后，你需要与公司的人力资源部门或相关部门办理离职手续。这包括结算工资、退还工作证件、停止社会保险等。

5．维护自己的权益：在离职过程中，如有发现自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门或律师寻求帮助。需要注意的是，公司搬迁并不是劳动者单方面解除劳动合同的理由。除非在搬迁导致劳动合同无法履行的情况下，如劳动者需要搬家、通勤距离过远等，劳动者才可以提出离职申请。同时，在离职前应与公司协商，尽可能达成一致，以减少自己的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。