拖欠工资的条件是什么-法师兄

拖欠工资的条件是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:31:39 275 人看过

1、除以下两种情况外，拖欠工资的都是拖欠工资，属于违法行为：

（1）用人单位在自然灾害面前不能按时支付工资，战争和其他人力无法抗拒的原因

（2）用人单位因生产经营困难和资金周转受到影响时，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿根据国家有关规定执行

第二，拖欠工资如何维权是民事纠纷，可以由劳动保障监察部门或法院解决。用人单位以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者报酬的，或者有能力支付的，不支付劳动者报酬的，拖欠工资，数额巨大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，才构成犯罪，建议先向当地人力资源和社会保障部门、劳动和社会保障监察机构报告拖欠工资的具体情况，并提供尽可能多的线索和材料，证明用人单位转移、隐匿财产或者有能力支付工资，积极配合劳动保障监察机构调查取证。用人单位在相关法律文件下发后，逾期仍不支付劳动报酬的，人力资源和社会保障部门、劳动和社会保障监察机关将移送公安机关依法处理由人力资源和社会保障部和劳动和社会保障监察机构

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拖欠工资单附条件无效

2011年5月，农民工老张等15人到某县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，称昌乐县某公司拖欠其工资5.6万元，要求公司支付。庭审中，老张等人提交了一份拖欠工资单，但拖欠工资单最后一行写明：上述工人2011年3月15日回公司工作，逾期或不回公司工作视为放弃上述拖欠工资。公司对拖欠工资的事实没有异议，但认为老张等人2011年后没有再回公司工作，根据拖欠工资单的附加条款，老张等人无权要求公司支付拖欠的工资。合议时，仲裁员形成了两种意见。一种意见认为：工资单附加条件有效。工资单附加条款是双方当事人意思的真实表示，公司为防止工人随意辞职造成损失，采取这种手段可以理解;职工也明白附加条款的含义;庭审中，职工也承认写欠条时他们许诺春节后一定再回公司工作，但没有回来。另一种意见认为：工资单附加条件无效。公司利用自己的绝对优势，约定的附加条款违背了公平、平等、等价有偿的民事活动基本原则，根据劳动合同法的法律精神，

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可以的。有关规定单位可以代扣劳动者工资的情形中，并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣，因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考虑，单位支付给劳动者的工资应该足额支付，除了可以代扣法定的费用外，不能将借款从工资中扣下来。员工欠款未还如何处理假如员工欠了公司的钱，公司为了保证自己的债务，可以要求员工本人给公司书写书面的欠条，上面载明欠款的所有金额，以及准备还款的时间等内容。并有欠款人签上名字，写上日期，摁上手印等。签署用工资抵扣债务的协议。假如员工欠了公司的钱，员工一时也拿不出钱来还债，但是愿意和公司协商，由自己继续提供劳动，用获得的劳动报酬来冲抵相关债务，只要双方签订了书面的抵扣协议，而且双方是在平等自愿基础上签订的协议，那就是合法有效的协议，双方都应遵守协议的约定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第

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什么是无故拖欠工资？拖欠工资多久算违法？

一、什么是无故拖欠工资？无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、拖欠工资多久算违法？正常情况下应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致

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拖欠工资应该写欠条还是借条

拖欠工资是写欠条。拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个人老板欠工资不给没合同没欠条的需要提供如下证据：（一）在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）（二）工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）（三）单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资；（四）证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）（五）其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，

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老板拖欠工资不给怎么办，　拖欠工资有欠条怎么办

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拖欠工资条的单位是否违法？

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拖欠工资有什么责任，拖欠工资的责任有哪些

？一、拖欠工资有什么责任1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者

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计算拖欠工资符合哪些条件

1、用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日构成欠薪欠薪的全称为无故欠薪，即：，单位未按照法律规定的情况按时、足额支付劳动者工资的中华人民共和国劳动法第50条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减、拖延。”月付“包括工资应按月支付，也应按月支付，因此，雇主应在自然月结束后的30天内结算工资。如果超过30天，将构成拖欠工资II.拖欠工资时如何保护权利拖欠工资劳动争议一般属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者不支付劳动者劳动报酬的，劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成犯罪，建议先向当地人社部门和劳动保障监察机构报告拖欠工资的具体情况，并提供尽可能多的线索和材料，证明用人单位可以转移、隐匿财产或支付工资，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力资源和社会保障部、劳动保

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专家：什么是克扣工资和拖欠工资

国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。应该说，这是一条操作性比较强的规定。但是，什么叫克扣工资?什么又叫无故拖欠工资?劳动者生产的产品没被验收合格，用人单位说你当月的工资就不发了，这算不算克扣工资?还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不算克扣工资?再如有的单位表示经济效益不好，发不出工资，这算不算无故拖欠?对于克扣和无故拖欠，有必要再进行一番刨根问底。首先应当明

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拖欠和克扣工资是什么意思，拖欠工资解决办法

一、拖欠和克扣工资是什么意思工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付

2024-03-25

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无劳动合同老板拖欠工资申请劳动仲裁的条件是什么?

1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁一、劳动纠纷可不可以直接去法院起诉劳动纠纷不可以直接去法院起诉。劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民

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拖欠农民工工资罪一案立案条件

一般情况下，拖欠农民工工资是没有刑事责任的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪，此时就需要根据犯罪情节追究刑事责任。恶意拖欠农民工工资罪恶意拖欠农民工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、第三条《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

2023-08-01

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什么有拖欠工资的证据

证据有：1、在该单位工作的证据，如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；工资数额以及工资发放时间，如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资。一、没签劳动合同怎样证明工作时间看工资的发放情况以及是否有工作服之类的。劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。二、打卡不发工资怎么办？用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、

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什么是工资？拖欠工资的法律规定有哪些？

一、什么是劳动报酬工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。二、拖欠工资的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额

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