工伤发生时，公司的赔偿是：

1、工伤治疗期间的工资福利。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月；

2、残疾职工按月领取的残疾津贴；

3、终止或者终止劳动合同时，应当享受一次性残疾就业补贴；

4、停工留薪期的护理费。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。单位未安排护理的，由单位支付护理费。一般可参照当地护理人员同级护理的劳动报酬标准支付；

5、不参加工伤保险的费用。用人单位在工伤保险期间未参加工伤的，由用人单位承担工伤保险待遇项目的全部费用；

6、不及时申请工伤认定的费用。用人单位未在事故伤害发生之日或者诊断之日起30日内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

公司职工发生工伤的认定标准是什么

公司职工发生工伤的认定标准如下：

1、在工作时间、工作场所内因工受到事故伤害；

2、从事预备或收尾工作时受到事故伤害；

3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；

4、患职业病的；

5、因工外出时，因工受伤或者发生事故失踪；

6、上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故而受伤。

工伤认定的程序如下：

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。