企业每月额外给员工发放的医疗补助费需要并入当月工资按规定缴纳个人所得税。

个人在企业取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应当缴纳个人所得税。

一、拓展阅读：高温补贴是否要缴个税？

个人取得的高温补贴，应并入工资薪金所得计征个人所得税。《通知》规定，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，发放时间为每年6至10月。外资企业的财务人员张小姐很疑惑地对记者说，她刚领到企业向每位职工发放的高温津贴100元，却不知这笔津贴是否应该计征个人所得税。

广州地税工作人员介绍，《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。

广州地税进一步解释说，现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵，不仅是指工资、奖金，还包括各种津贴、补贴，如特殊行业的津贴及补贴(主要是指井下、高温、野外、保健等津贴)、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等(税收法规、政策规定的一些特殊免税津贴、补贴除外)，以及与任职、受雇有关的其他所得。因此，张小姐的100元高温补贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。

从广州地税局的回答中，我们可以知道高温补贴是需要交纳个人所得税的。

二、劳务费与工资薪金所得税的区别在哪？

工资薪金所得，也就是个人因为职业或者是受雇而取得的工资奖金，年终分红，年终加薪，津贴补贴，以及任职或者受雇有关其他所得，属于非独立个人劳动活动所得的，也就是说在机关团体，学校部队，企事业单位以及其他组织当中工作受雇而得到的劳动报酬。

而劳务报酬是指个人独立从事各种技艺，提供各种劳务取得的报酬。

这两者主要的区别在于工资报酬所得的金额主要是存在雇佣与被雇佣的关系，而劳务报酬则不存在这种关系，从这一点上看，这两个方面还是非常好区分的。

三、个人所得税征税对象及税率

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。对于一些不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不予征税。这些项目包括：独生子女补贴；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。出租汽车经营单位对出租车驾驶员采取单车承包或承租方式运营，出租车驾驶员从事客货营运取得的收入，按“工资、薪金”所得征税。