解除无固定期限合同的赔偿标准是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-13 08:50:49 215 人看过

用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准,是经济补偿标准的两倍,即劳动者在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资。如果不是违法辞退,但符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则支付经济补偿即可,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿呢

公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;

属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

二、劳动法关于辞退补偿问题

对辞退的补偿标准规定:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿劳动者。

三、公司解雇员工的赔偿标准是怎样的

公司如果是过失性辞退员工的,不需要给员工赔偿;如果是违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 12:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动关系相关文章
  • 无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?
    无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
    2023-06-18
    329人看过
  • 劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗,无固定期限劳动合同解除条件是什么
    劳动者解除无固定期限劳动合同是因为自身原因导致的是没有补偿的,因为用人单位不按时足额支付报酬等原因导致的,用人单位应当支付补偿,无固定期限劳动合同解除条件包括双方协商一致解除等。一、劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗劳动者解除无固定期限劳动合同是否有补偿要结合实际情况确定,如果劳动者因为自身原因解除无固定期限劳动合同的是没有补偿的,但是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付补偿。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解除条件包括:1.用人单位和劳动者协商一致;2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错;3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。三、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年,劳动者便可要求用人单位签订无固
    2023-06-04
    308人看过
  • 无固定期限员工解除补偿金标准
    一、无固定期限员工解除补偿金标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。三、员工被辞退有经济补偿金的情形在下列情况下,用人单
    2023-04-20
    212人看过
  • 无固定劳动合同解除的赔偿标准是怎样的呢
    解除无固定期限劳动合同的行为如果与《劳动合同法》第四十六条的规定相符,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,就不需要赔偿。一、哺乳期裁员补偿如果劳动者在哺乳期被裁员的,属于用人单位违法解除劳动合同,单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。二、公司解除合同给赔偿公司解除劳动合同赔偿标准:违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;其他情形,公司不需要赔偿。三、被公司辞退以后补偿金可以得多少被
    2023-04-01
    325人看过
  • 国有企业无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么
    1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、无固定期
    2023-03-03
    50人看过
  • 劳动合同无固定期限赔偿最新标准
    无固定期限劳动合同赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情况下单位可以解除无固定期限劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;7、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;8、用人单位生产经营发生严重困难的;9、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;10、其他因劳
    2023-08-13
    220人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>

    #解除劳动关系
    相关咨询
    • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么,解除劳动合同应该如何赔偿
      香港在线咨询 2022-01-27
      一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算
    • 无固定期限合同满一年以上无故解除赔偿标准
      浙江在线咨询 2022-10-06
      一,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如;甲某无固定期限合同工作20年.月工资t每月3000元,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同.补偿标准为;3.6万元×2倍=7.2万元.引用法律;《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本
    • 十级工伤赔偿标准无固定期限解除劳动合同
      重庆在线咨询 2022-10-19
      除劳动合同法三十九条情况外,用人单位解除劳动关系,需要支付经济补偿金;工伤赔偿按工伤保险条例规定的工伤待遇处理。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
    • 如何解除无固定期限合同并要求赔偿无固定期
      内蒙古在线咨询 2023-06-02
      一般是按照每工作一年支付两个月工资的标准来支付经济赔偿金。
    • 劳动法固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的解除,赔偿标准是怎样的
      台湾在线咨询 2021-10-19
      有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的,按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。