一、关于工资扣税有些什么标准
1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000。其中综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
2、法律依据:根据《个人所得税法》第三条个人所得税的税率:
综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率,经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率,以及利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
二、克扣工资怎么要求经济补偿
可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资行为但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
(1)国家的法律法规有明确规定的。
(2)依法签定的劳动合同中有明确规定的。
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
(4)企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。
(5)因劳动者请假扣发的。
除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为:
(1)支付劳动者应得的工资,经济补偿金。
(2)支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资一万扣税多少,关于扣税的标准是什么江西在线咨询 2022-07-07个人所得税(工资-三险一金-个税起征点)税率-速算扣除数,假设你需要扣除的公积金是300,社保费用是400,全月应纳税所得额是10000-300400-35005800,对应个税缴税税率是20%,速算扣除数555,缴税总额(10000-300-400)-3500)20%-555605。其实意思就是,三险一金是可以税前扣除的(五险中的工伤、生育保险个人无需缴纳),而个税税率和速算扣除数直接参考下表套
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工资税金怎样扣的,最新工资扣税标准是什么,新疆在线咨询 2022-07-31一、个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500(10月1日之后个税起征点是5000),使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。 【举例】 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为
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工资薪金扣除标准有哪些个税怎么扣的广东在线咨询 2023-01-101、关于个人所得税,我们接触的最多的其实也就是每个月的工资收入扣税了。 2、当然,我国现在规定的个税起征点为5000元,也就是说在工资收入达到了这个标准之后,那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。这也就是为什么有些劳动者的工资没有扣税,但有些却又被扣税的原因。 3、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: (1)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元
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请病假工资扣工资吗,有哪些相关的扣费标准湖南在线咨询 2022-08-03劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的病假工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位