员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴,那就很可能被开除,如果是在工作单位以外的场所,那么如果公司开除,可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是:打架是因为什么事情,法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度,轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决,否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。
一、青少年打架斗殴的处罚规定
青少年打架斗殴的处罚规定如下:第一,一般来说,如果青少年不满14周岁,那么是不负任何刑事责任的,但是家长和学校需要对其进行教育。第二,如果14周岁以上的青少年打架斗殴的,那么根据我国刑法的规定,青少年打架斗殴如果致人死亡的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑,除承担刑事责任外,受害人还可以要求对方承担民事赔偿责任。
二、两个人打架分先动手吗?
不能片面的认为先动手的就要承担赔偿责任,需要根据具体情况来判断:如果只是民事责任,则先动手的人当然是承担主要责任。但如果是先动手的人受伤严重达到轻伤以上程度,则需要承担刑事责任(故意伤害罪),这时候,被伤害方先动手打人是其过错,法院对打人者量刑时会考虑该情节对打人者从轻处理。
1.双方因民事纠纷而引起的打架斗殴,需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任,一般来说,先动手的一方过错责任较大,当然如果对方侮辱、诽谤在先,情节恶劣的,那责任就另当别论了,具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。
2.如果是一方无故殴打另一方,那么被打一方是可以采取正当防卫的,给对方造成的损伤不需要承担法律责任。
3.两个人打架一方先动手,应当按照造成的伤害后果处罚。
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