劳务派遗人员工伤退岀工作岗位后的社保由谁缴纳-法师兄

劳务派遗人员工伤退岀工作岗位后的社保由谁缴纳

来源：互联网时间： 2024-04-28 07:39:25 368 人看过

关于工伤保险以及相关费用的归属问题，需明确的是这些款项应该由与劳动者缔结劳动就业协议并为之提供工作机会的雇主来进行承担和支付。

当员工通过持有派遣单位签署的劳动合同时前往用人单位开始工作，这意味着派遣单位正是我们通常所称的“雇主”，应当负起相应的法律责任和义务offspring。

当然，用人单位也应承担相应的连带赔偿责任，如果雇主没有依法拖欠赔偿金，则其职责便由用人单位的上级公司负责，并可在接种单位已经足额赔付之后，发起向雇主的追偿行为。

在实际劳务派遣活动中，社会保障贡献既有可能由雇主履行，也有可能由用工单位替代履行，具体取决于雇主与用工单位之间的合同安排如何。

若劳资双方均未能按时履行社会保障义务，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，有关用人单位的员工一旦发生工伤事故，必须按照本条例的相关规定，依法符合条件、享受工伤保险待遇。

随着远程办公以及弹性工作等新型管理模式逐渐成为主流，劳务派遣作为一种全新的人工聘用方式，合同签定时具有员工签署劳动合同的单位亦有必要为派遣员工购买工伤保险。

如果在未来不幸发生工伤事故，签订了劳动合同的单位就可以依照相关规定，按照规定享受工伤待遇。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条

【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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