签订三方协议后违约要赔多少钱?
来源:互联网 时间: 2023-02-22 09:20:58 472 人看过

无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。

对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。

按照劳动合同法来说,这类违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持:

1、公司确实花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明。

2、涉及到竟业。

所以,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。

一、三方协议签订流程有哪些?

三方协议,就是三方都要涉签,签署顺序:毕业生-单位-学校,一定不要乱了顺序。1、学校统一发,或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取,一式三份;

2、毕业生本人填自己的情况,别填错;

3、寄给用人单位填写、盖章;

4、返回学校,由学校填写盖章;

5、协议生效,三方各留一份。

二、签完三方协议还能毁约吗?

是可以违约的,不过一旦应届生违约会有以下后果:

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,就业违约的多是毕业生。

毕业生违约,除本人应承担责任、支付违约金外,还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。

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2024年11月24日 20:04
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