一、电信拖欠工资可以要求赔偿吗？

确实是允许的。

根据相关法律规定，若用人单位出现拖欠员工薪资的行为，则这被视为法定的即刻解除劳工合同的批准条件之一，且劳工有权依据法律法规规定，要求用人单位给予适当的经济补偿；经济补偿的具体金额应按照劳动者在该用人单位工作的年份长短来确定，每满一年即可获得一个月的工资补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，其应得的经济补偿则为一年；至于那些工作时间不足六个月的劳动者，则可以从中获益半个月的工资补偿。

在此种情况之下，仍然存在着两项无需用人单位自行承担经济补偿责任的例外原则：首先，若因为不可预见的自然灾害或者战争等特殊原因导致用人单位出现未能按期支付工资的情况时，这种情况并不需要承担相应的经济补偿责任；其次，如果用人单位由于生产运营困难，资金周转压力巨大，在经过本单位工会同意之后，可以适度延迟发放劳动者工资，那么在此期间内也无需对劳动者进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司拖延发工资犯法吗

公司可能因为各种原因而延迟发放员工们的薪资，然而并非所有的此类现象都构成违法行为。

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工们应依照法律规定获得报酬，这就包括应以货币的形式按月向每位员工支付工资。

任何人不得随意扣除、拖延甚至无理拒付员工们的薪酬。

若遇到法定节假日或是带薪休假的日子，恰逢休息日的那部分薪酬则应提前至最近的工作日进行支付。

但若雇主方面的确因为严重的生产经营问题以及资金流转不畅等因素导致无法按时发放工资的话，只要经过该单位内部集体协商机构——工会的批准并签署了相应协议，便可以暂时将员工薪资延期支付，其最长期限则完全可以依靠各个地区的劳动行政管理机构，根据实际情况进行具体的判断和认证。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。