劳动争议起诉案件的当事人-法师兄

劳动争议起诉案件的当事人

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:25:32 162 人看过

当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。

用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

用人单位招用沿未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

起诉人必须是劳动争议一方的当事人
239人看过
劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件：
401人看过
什么是劳动争议？劳动争议的当事人是谁？
426人看过
当庭宣判劳动争议案件
146人看过
劳动争议诉讼当事人改怎样向法院起诉
476人看过
劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉，劳动争议案件起诉条件是什么
492人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

调解原则
劳动争议案件中劳动争议应当遵循什么规范

解决劳动争议应遵循以下规定：根据事实，遵循合法、公正、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解机构申请调解；其他。劳动争议处理应遵循的原则我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。（一）调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥

2023-08-18

407人看过
仲裁委员会
必要共同当事人如何界定劳动争议案件？

劳动争议案件中的必要共同当事人是诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理的案件中的当事人。当事人一方或者双方的人数为二人以上。必要共同诉讼当事人规定如下：1、必要共同诉讼当事人是一方或双方为两人以上，诉讼标的是共同的，人民法院必须合并审理的诉讼；2、必要共同诉讼中的共同是当事人之间具有共同的权利义务关系；3、必要共同诉讼中，诉讼标的具有同一性，法院只能合一审理和判决，当事人只能一同起诉或应诉，否则当事人将不适格，所以在起诉或应诉时，如果有部分当事人没有参加诉讼，就需要追加当事人，当事人的追加，可以由法院依职权进行，也可以由法院根据参加诉讼的当事人的申请进行。劳动争议案例：如何正确的给付经济补偿金如何正确的给付经济补偿金甲与乙是同乡，2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了

2023-08-09

415人看过
仲裁委员会
当事人在提起劳动争议诉讼必须要符合以下条件

1、已经劳动争议仲裁委员会仲裁；2、在规定的十五日诉讼时效之内；3、必须是受诉法院管辖的范围；4、符合诉讼条件，即有明确被告，有具体的诉讼请求和事实理由，原告是与本案有直接利害关系的民事主体，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。否则，当事人的合法权益难以得到保护。提起劳动争议诉讼条件是什么一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人。二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。

2023-08-17

492人看过
仲裁委员会
当事人只就劳动争议仲裁裁决事项起诉问题

实践中，常有一些劳动争议案件的当事人对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中的部分事项有异议，单就有争议的部分事项向人民法院起诉，对于这种情况应当如何处理，司法实务中认识不一，作法也不尽一致。第一种意见认为，根据民事诉讼“不告不理”的基本原则，人民法院的裁判应当受当事人起诉范围的约束，人民法院不能对当事人诉讼请求以外的事项做出裁决。第二种意见认为，由于劳动争议诉讼案件的特殊性，当事人仅对仲裁裁决的部分内容有异议提起诉讼的，人民法院应当对裁决所涉及的全部事项一并做出处理。其理由是：一、劳动争议仲裁裁决因当事人的起诉而不发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”也就是说，不管当事人是对整个裁决不服还是对其中的部分事项不服，当事人一旦提

2023-06-10

327人看过

用人单位
起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。一、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。二、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求

2023-04-03

295人看过
仲裁委员会
劳动争议案件如何确认被害人的起诉时效

劳动争议发生后，劳动者申请劳动仲裁的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、劳动争议可以直接向法院提起诉讼吗如果当事人之间发生劳动争议，一般不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、哪些情况可以提起劳动诉讼可以提起劳动诉讼的情况有以下几种：（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（2）劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（3）仲裁裁决被人民法院裁

2023-03-23

416人看过
劳动者
劳动争议当事人包括劳动者吗

劳动争议是用人单位和劳动者之间产生的争议，所以劳动争议的当事人包括劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

2023-02-21

62人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是劳动争议案件起诉的最低门槛吗？

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳

2023-07-11

500人看过

仲裁请求
劳动争议案件起诉改变仲裁请求

根据相关规则,当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,应当在举证期限届满前提出。这是因为一方当事人提出的请求,需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在,双方当事人都需要一定的时间来收集证据;一方当事人提出的请求,对方当事人有对其发表意见和辩驳的权利,如果对方当事人因为没有准备或者不能准备而失去发表意见和辩驳的权利,诉讼的过程和结果的客观公正性就会存在瑕疵。因此,在诉讼过程中,当事人在举证期限内增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,人民法院应当根据案件的具体情况重新指定举证期限,或者由当事人协商一致重新确定举证期限。一、刑事附带民事公益诉讼的诉讼请求可以吗当事人可以在起诉后改变诉讼请求。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致

2023-03-11

248人看过
抚养费
对劳动争议仲裁不予受理案件的起诉

1、原告性别民族出生年月日2、籍贯现住址3、联系电话4、被告5、法定代表人职务6、住址7、联系电话8、案由：一般劳动争议纠纷9、原告不服不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。10、诉讼请求11、事实与理由12、入厂时间，是否签有劳动合同，离职前工资，13、离职前职务，离职时间，离职原因，14、何时提起仲裁，裁决内容15、不服裁决理由16、其他事实一、医疗纠纷诉讼状怎么写医疗纠纷诉讼状的内容包括：原告：写清楚姓名、性别、出生年月、民族、出生地、文化程度、职业、住址等事项。被告：写明医院名称、地址、联系电话。法人代表：姓名、职位、联系方式等。案由：医疗损害赔偿纠纷。诉讼请求：确认被告医院在整个治疗、护理过程中存在医疗过错行为，请求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人抚养费、精神损害赔偿金等等。事实与理由：写明医疗事故的时间、地点、情节、危害后果等案件情况，并写明起诉的法律依据。证据：提交相应的证据

2023-03-15

105人看过
赡养费
当事人起诉后原劳动争议仲裁裁决的效力如何

(一)一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院驳回原告的诉讼请求的，仲裁裁决是否当即生效的问题。一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院经审理，如果认为仲裁决正确，或仲裁裁决虽有错误，但因该错误受到损害的被告未提起反诉，实践中有的按驳回原告的诉讼请求处理，并认为驳回后，原仲裁裁决生效，当事人可向法院执行庭申请强制执行。对此，我们持不同意见，理由是法院在审理劳动争议案件时，必然涉及对仲裁裁决正误的判断，但这并不表示法院诉讼程序是仲裁程序的延续，两者的性质是完全不同的。法院应当就当事人争议所涉及的民事关系进行全面审查，而最后的判决则是这种全面审查的合乎逻辑的结果。由于人民法院受理劳动争议案件,该仲裁裁决便不生效，如果该仲裁裁决具有执行内容，尽管原告诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。(二)当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服，争议仲裁裁决的效

2023-04-27

99人看过
仲裁机构
对当前劳动争议案件的几点探讨

目前，劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件逐年增多，纠纷类型也在多样化，虽然劳动案件在所以案件中所占的比例还比较小，但在处理上难度大，消耗的司法资源多。现笔者结合司法实践中就劳动争议案件处理的某些问题谈谈几点粗浅看法，以期对今后劳动争议纠纷案件的处理有所帮助。一、目前劳动争议案件的类型1、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批中小国有企业效益越来越差，并逐渐倒闭，期间企业不得不大量减员，将一批批职工予以辞退、开除，后企业在改制过程中这批职工为经济利益从而引发劳动争议。这类案件涉及面广，人员多，容易引发集体上访。2、因用人单位辞退劳动者而引发的劳动纠纷。用人单位往往因自身经营的需要或其他原因，而在不符合辞退条件的情况下辞退劳动者，很多案件是由于用人单位的违法辞退而

2023-06-09

264人看过

仲裁当事人
劳动争议仲裁当事人应该具备的条件

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位2、申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，劳动争议仲裁委员会将不予受理;3、申请仲裁的劳动争议必须是属于本法第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围;4、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据;6、除非遇到不可抗力或者有其他正当理由，申请仲裁必须在本法规定的时效内提出等。一、劳动争议仲裁当事人1、为劳动争议的一方。2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动，如果不是以自己的名义而是以他人的名义参加到仲裁程序中的，如仲裁代理人等都不是劳动争议仲裁的当事人。3、与案件有直接利害关系，即指劳动争议仲裁当事人是劳动权益纠纷的法律关系的主体，是权利享有者和义务承担者。与案件没有直接利害关系的人，如支持劳动者仲裁的工会等，不是劳动争议仲裁的

2023-04-02

123人看过
仲裁机构
人民法院可否直接受理劳动争议案件呢？劳动争议案件的诉讼管辖权？

劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。按照《劳动法》第八十二条、第八十三条的规定，劳动争议经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。这就是说，一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。

2023-06-10

261人看过