如果公司搬到其他省份，就需要降低工资。如果工人不去，有补偿吗p>公司地址变更是劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意。否则，单位单方面违反劳动合同，需要赔偿你。单位无故减薪的，可以依法要求补发工资，并建议劳动仲裁

中华人民共和国劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，可以依法申请劳动仲裁：，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同erminated:...(3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。”《劳动法》第二十六条也有同样的规定

劳动部《关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释》指出：“本条所称客观情况，是指发生不可抗力或者其他情况，致使本合同条款全部或者部分不能履行的但不包括导致经济性裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用终止规定，而是搬迁工作场所发生重大变化，导致劳动合同无法履行，可以视为触发条件

贵公司从上海市徐汇区迁往松江区。熟悉上海的朋友都知道，上海有相当大的跨度。而且，松江区属于上海郊区，其交通条件也无法与属于市区的徐汇区相比。即使提供班车，员工的通勤也会产生重大影响。从你的描述来看，很多员工认为新的工作场所太远，他们不愿意在过去工作，这说明劳动合同很难继续履行。因此，公司搬迁应属于“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”

一些单位认为，如果发生这种情况，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址上班。如果有些员工不愿意，就辞职吧。这种想法是错误的

劳动合同的签订是以签订时的条件为基础的。根据《劳动合同法》的规定，工作场所是劳动合同的必备条款之一，这表明工作场所是一个重要的判断条件。假设公司提前告知工作地点发生重大变化，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此，如果劳动合同的签订没有明确表明今后工作场所将发生较大变化的，单位搬迁应当遵守《劳动合同法》第四十条的规定，单位是否可以随意降低工资劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同履行《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方必须履行劳动合同约定的义务，“由于双方协商一致，劳动合同约定月薪1600元。劳动者只要履行了劳动义务，公司就必须按照劳动合同履行支付全部工资的义务

事实上，单方面变更劳动合同是严重的违法违约行为。根据《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见，未经协商，公司单方面降低职工工资，违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。因此，用人单位不能无故单方面降低劳动者的工资