本文介绍了工伤认定的前提条件，即用人单位与劳动者之间存在劳动关系。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起开始建立。因此，如果职工在工作时发生事故伤害，用人单位应当承担相应赔偿责任。

在员工签了合同但尚未上岗的情况下,工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。根据相关法律规定,如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起开始建立。所以职工在工作时发生事故伤害的，用人单位应当承担相应赔偿责任。

签合同上班后才受伤，能赔吗？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果在工作中受伤，用人单位应当承担相应的责任。

如果在单位签合同后才发生受伤事故，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当承担相应的责任。但是，需要看具体的合同条款。如果合同中明确规定了用人单位应当采取必要的劳动保护措施，或者规定了用人单位应当承担受伤员工的赔偿责任，那么用人单位就需要按照合同约定承担相应的责任。

另外，《工伤保险条例》也对用人单位工伤赔偿责任做了规定。如果用人单位的职工依法享受工伤保险待遇，那么职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇或者残疾赔偿待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，工伤保险费率合理的情况下，工伤保险待遇从工伤保险基金按月支付。

综上所述，如果签合同上班后才受伤，用人单位应当承担相应的责任，但需要根据合同条款和《工伤保险条例》的规定来判断。如果受伤员工能够提供证据证明受伤与用人单位有关，用人单位应当承担赔偿责任。

签合同上班后才受伤,用人单位应当承担相应的责任,但需要根据合同条款和《工伤保险条例》的规定来判断。如果受伤员工能够提供证据证明受伤与用人单位有关,用人单位应当承担赔偿责任。同时,用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境,并采取必要的劳动保护措施,否则将承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。