津贴争议能申请劳动仲裁。津贴属于工资的一部分，工资包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，津贴问题发生的争议属于仲裁委员会的受理范围。

根据《企业劳动争议处理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

劳动人事部、财政部关于调整广播电视天线工岗位津贴问题的批复

广播电影电视部：

你部《关于调整广播电视天线工岗位津贴标准的报告》收悉。经研究，同意你部拟订的《广播电视天线工岗位津贴暂行办法》，请按照执行。

附：

广播电视天线工岗位津贴暂行办法

随着广播电视事业的发展，广播电视发射天线不断增高。为了合理地解决天线架设，大修、维护和调试人员在高空作业期间身体方面的额外需要，鼓励他们积极从事高空作业，巩固广播电视天线工职工队伍，不断提高广播电视的播出质量，特制定《广播电视天线工岗位津贴暂行办法》。

一、岗位津贴发放范围

凡广播电影电视部部属单位中，专职从事广播电视天线架设、大修、维护和调试的人员，都按照本办法发给天线工岗位津贴。

二、岗位津贴的种类和标准

考虑天线工在身体方面的额外需要，以及上塔作业时的危险性，岗位津贴分为保健津贴和高空作业津贴两种。

（一）保健津贴标准，每人每天0．60元。

（二）高空作业津贴标准，按在广播电视天线杆、塔上作业位置的高度，分为以下四个档次：

第一档：150～199米，每人每天1．80元；

第二档：100～149米，每人每天1．20元；

第三档：50～99米，每人每天0．80元；

第四档：49米以下、每人每天0．40元。

作业位置高度在200米以上的，每升高50米，该项津贴可在第一档的标准上累计递增0．80元。

三、发放办法

（一）保健津贴按天计算，按月发给。职工在请假、或抽调学习期间离开工作岗位，连续时间在半个月以内者，津贴照发；超过半个月不足一个月者，按半月计发；超过一月者停发。

（二）高空作业津贴按实际进行广播电视天线杆、塔架设、大修、维护登高作业的出勤天数计发，未登高作业的出勤天数，不发给该项津贴。

（三）广播电视天线调试技术人员，按实际上塔调试天线的工作天数计发保健津贴和高空作业津贴。

四、凡享受天线工岗位津贴的人员，不得同时享受与本津贴性质相同的其他津贴。

五、天线工岗位津贴费用，在单位事业费的“补助工资”科目列支。

六、本办法适用于广播电影电视部部属单位。各部属单位可根据本办法，制定具体实施细则，下达执行，并报广播电影电视部备案。

各省、自治区、直辖市广播电视厅（局）可参照本办法，结合当地天线工的实际情况，在津贴标准不高于本办法规定的原则下制定本地区广播电视天线工的津贴办法，报当地劳动人事厅（局）批准后实行，并报广播电影电视部备案。

七、本办法自颁布之月起执行。广播电影电视部部属单位现行天线工保健津贴和高空作业津贴的规定、办法即行废止。

八、本办法由广播电影电视部负责解释。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。