根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或其近亲属、用人单位对工伤认定申请或结论不服的，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不满意的，签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定，工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以自收到通知之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请再次审查申请。

（一）申请工伤认定的职工或其近亲属、用人单位对工伤认定申请或结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不满意的；（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定；（四）工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

【服务协议】用人单位对服务协议有异议的相关问题

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订劳动合同。在劳动合同中，可以包含服务协议，约定劳动者在服务期间的工作任务、薪酬待遇、服务期限等事项。然而，如果用人单位与劳动者在签订服务协议时存在异议，可能会导致合同的效力产生争议。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时必须遵循平等、自愿、诚实信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位与劳动者在签订服务协议时存在不公平或者违反法律、法规规定的行为，劳动者或者工会可以请求人民法院或者劳动行政部门予以撤销或者变更。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位与劳动者可以协商解决服务协议中出现的问题。如果用人单位与劳动者未能协商解决争议，劳动者或者工会可以请求人民法院或者劳动行政部门予以调解，调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位与劳动者在签订服务协议时应当遵循相关法律法规的规定，确保合同的公平、合法、诚实信用。如果出现服务协议纠纷，劳动者或者工会可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在签订服务协议时，用人单位与劳动者应当遵循相关法律法规的规定，确保合同的公平、合法、诚实信用。如果出现服务协议纠纷，劳动者或者工会可以通过法律途径维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》

第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。