生育津贴与产假工资是不可以同时拿的。如果用人单位为女职工参加了生育保险,女职工可以从生育保险基金中领取生育津贴;如果未参加,则可以从用人单位处拿产假工资。
一、请产假一般发多少工资?
产假一般是正常发工资,因为在产假期间,女职工依法享受生育津贴待遇,也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险,则由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、产假期间公司发工资吗
一般情况下,单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间,孕妇的工资由谁发,取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险,那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险,那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资,并且可享受生育津贴。
三、女职工产假待遇分为哪几种情况
女职工产假待遇分为以下两种情况:参加生育保险的,生育保险基金按单位上一年度职工平均工资支付生育津贴;未参加生育保险的,用人单位应当按照职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可以向当地劳动部门投诉举报,也可以依法申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服,也可以向法院起诉解决。
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