1、没有签订劳动合同就被解雇怎么样？如果单位违法，工人可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金应根据工人在单位的工作年限计算。每工作满一年，应支付一个月的工资作为经济补偿。超过半年不满一年的，发给一个月的工资；不足半年的，发给半个月的工资。根据劳动者本人实际工资计算

解除劳动合同单位需提前30天通知。如果没有提前通知，则需要支付另一个月的工资作为通知代替通知。在司法实践中，经济补偿和代通知仅支持一种，您可以自行选择不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。在证据方面，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作沟通信息、同事证词等，建议与公司协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。您可以向所在单位注册的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以委托律师代您仲裁。劳动仲裁的期限为1年，从您知道或应该知道侵权行为发生之日起计算。那些对仲裁不满意的人也可以向法院提起诉讼。工人如何证明劳动关系

他们的工人注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，以避免在发生劳资纠纷时陷入被动状态。以下是证明劳动关系的五种方法：

（I）需要签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以有效地维护劳动者在劳动过程中的权益。因此，工人在雇佣时必须要求与单位签订劳动合同

（II）如果公司规定允许，尽量保留能够证明提供劳动的原始材料。当用人单位否认劳动关系时，应提供加盖公司公章的业务委托书、已签署的业务合同、贷款申请书、信用卡工资证明、，《暂住证》和《单位职工等级证书》可以作为确认劳动关系的依据，劳动者应尽量保留这些材料的原件。第三，向法院申请，向有关单位和部门调查取证。为了保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人向法院申请调查取证的权利。目前，一些社会单位不接受公民的个人调查取证，如各大商业银行、社会保障行政部门等。如果用人单位为员工缴纳社会保险费或委托银行向员工支付工资，员工可向法院申请从这些部门获取相关文件。社保缴费证明和工资支付协议可以作为证明劳动关系存在的有力证据

第四，要求办公室同事提供证人证言。提供证人证言需要注意以下事项：第一，证人应当能够证明自己与雇主之间存在劳动关系；第二，证人与雇主之间不存在劳动争议，否则将被视为与本案有利害关系；第三，证人出庭时必须出庭作证。简单的书面证词一般不被法院接受

第五，申请服务客户出具证明。当雇主既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也以现金支付，并且工人没有保留有效证据时，工人可以尝试让接受服务的公司客户为自己签发证书。委托人是公民的，应当出庭作证；如为法人单位，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系的，应当出具加盖单位公章的书面证明，以下凭证可参考：

1.工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录

2.工作许可证，用人单位发给劳动者的证明身份的“服务证明”等文件

3.劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录

4.考勤记录

5.其他劳动者的证词等