一、与未成年人交往，需注意哪些法律边界

涉及到未成年人权益保护的法律法规主要包括以下几项内容：首先，根据相关法律条文的明确规定，雇佣机构不得录用未满16岁的孩童作为员工。但是，对于一些特定岗位，若需招聘未满16岁的青少年，则必须保障他们能够继续接受良好的教育。其次，如果雇佣机构违反上述规定，擅自录用未满16岁的未成年人，那么劳动部门将有权对其进行纠正并处以相应的罚款。情节特别严重者，甚至可能会被工商行政主管部门吊销营业执照。此外，我国还制定了《中华人民共和国未成年人保护法》以及《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》这两部专门针对未成年人权益保护的法律，分别从家庭、学校、社会及司法等多个层面详细规定了各方面在保护未成年人权益方面所应承担的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国未成年人保护法》第十八条

未成年人的父母或者其他监护人应当为未成年人提供安全的家庭生活环境，及时排除引发触电、烫伤、跌落等伤害的安全隐患；

采取配备儿童安全座椅、教育未成年人遵守交通规则等措施，防止未成年人受到交通事故的伤害；

提高户外安全保护意识，避免未成年人发生溺水、动物伤害等事故。

第十九条

未成年人的父母或者其他监护人应当根据未成年人的年龄和智力发展状况，在作出与未成年人权益有关的决定前，听取未成年人的意见，充分考虑其真实意愿。

第二十一条

未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。

未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。

二、与未成年人相关的法律有哪些

涉及未成年领域的法律法规主要包括以下几部：

首先是《中华人民共和国未成年人保护法》，这部法律旨在保障未成年人人身安全和健康成长；

其次是《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》，其宗旨在于预防和遏制未成年人违法犯罪行为；然后是《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》，这部法律对于保障女性和儿童的合法权益发挥着重要作用；

最后是《中华人民共和国义务教育法》，该法案规定了未成年人接受九年制义务教育的权利及义务。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十条

违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六十一条

国家机关及其工作人员不依法履行保护未成年人合法权益的责任，或者侵害未成年人合法权益，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

第六十二条

父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。

涉及到保障未成年人权益的相关法律法规明确规定，对于年龄未满十六周岁的孩子，是不允许以全日制工作为形式被雇佣的。如果因特殊情况确实需要让他们参加工作的，必须要保证这些孩子能够获得足够和有效的教育机会。如果违反上述规定的相关机构将会受到劳动行政管理部门的严厉处罚，情节严重者甚至可能会面临着吊销其经营许可证的风险。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》以及《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》这两部重要的法律文件，分别从家庭、学校、社会以及司法等多个层面，详细地阐述并明确了各方面在维护未成年人合法权益过程中所应承担的法律义务与责任。