天津市工资扣税标准-法师兄

天津市工资扣税标准

来源：法律编辑整理时间： 2022-11-15 08:56:59 474 人看过

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

工资扣除标准：3500元/月

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

2、实发工资=应发工资-四金-缴税

3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

4、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

案例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

天津工资扣税实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

护理费
天津市的工伤护理费标准

一、天津市的工伤护理费标准鉴定为工伤二级的下月起，生活护理费为本市上年度职工月平均工资的40%。2004年1月1日实施《工伤保险条例》后，按规定由社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整增加，具体看天津市人力资源和社会保障局的调整文件，基本上每年都调整，都在原基础上增加。一般都在下半年出台文件。护理费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费；是否需要长期护理以及最终能否获得赔偿，需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资等因素综合来判断。营养费可以和医药费用一起主张，至于可以获得多少的赔偿：每个地区不一样，有的法院还是按30或者50一天的标准计算，有的是按伤残等级计算一个范围，法律规定只是说参照医疗机构的意见确定，所以一般都是只主张，至于赔多少法院说了算。二、相关法律知识补充劳动法关于工伤工资的规定

2023-05-04

172人看过
工资
工资税费怎么扣费标准

工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。一个月的应纳税所得额为应发工资与四金之差再减去五千元。一、中国工资扣税工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。二、深圳个人税收标准是多少工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资，薪金，故名。新个税法规定，居民个人的综合所得以每一纳税年度的收入额，减除费用六万元（即每月5000元）以及专项扣除，专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。深圳市工资税收标准是起征点是5000

2023-06-20

77人看过
解除劳动合同
天津解除劳动合同扣税的标准是什么？

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定：(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算缴纳个人所

2023-06-24

286人看过
车船税
天津车船税新标准2020

1、乘用车：1升（含）以下270；1升以上至1．6升（含）390；1．6升以上至2升（含）450；2升以上至2．5升900；2．5升以上至3升1800；3升以上至4升3000；4升以上4500；2、大型客车：1140；3、中型客车：960；4、摩托车：120；5、货车与其他车辆每吨96；6、挂车每吨按货车税额的50％算。天津车船税怎么算天津车船税征收标准：1．0（含）升以下的270元1．0升以上至1．6升（含）的390元1．6升以上至2．0升（含）的450元2．0升以上至2．5升（含）的900元2．5升以上至3．0升（含）的1800元3．0升以上至4．0升（含）的3000元4．0升以上的4500元。车船税法规定的法定免税车船如下：1、捕捞、养殖渔船：是指在渔业船舶登记管理部门登记为捕捞船或者养殖船的船舶；2、军队、武装警察部队专用的车船：是指按照规定在军队、武装警察部队车船登记管理部门登记

2023-07-25

168人看过

独生子女
天津市生育津贴领取标准

天津市生育津贴领取标准1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：1、难产的，增加15天的生育津贴；2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴；3、女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。天津市生育津贴报销比例一、定额付费项目包括自然分娩医疗费、人工干预分娩医疗费、剖腹产医疗费、引产医疗费、高危人工流产医疗费、流产医疗费、放置（取出）宫内节育器医疗费、女职工绝育术医疗费、男职工绝育术医疗费。其中：人工干预分娩包括：手

2023-07-31

144人看过
最低工资
天津最低工资标准最新通知

为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实中央改革收入分配制度的要求，结合天津市实际情况，经市委、市政府批准，对天津最低工资标准进行调整。天津市人力资源和社会保障局发布了关于调整天津最低工资标准的最新通知。市人社局关于调整天津市最低工资标准的通知各区人力资源和社会保障局，各委办局人力资源部门，有关单位：为维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）等有关规定，经市人民政府批准，决定调整我市最低工资标准，现就有关事项通知如下：一、月最低工资标准由2050元调整为2180元。二、非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元。三、本通知自2021年7月1日起执行。2021年4月29日

2023-05-05

219人看过
工资
临时工工资税前扣除的标准

按税法规定，纳税人劳务性支出与临时用工支出在税务处理上是不同的。在计征企业所得税时，劳务性支出允许按实际发生额据实扣除，而临时工的工资性支出要按实际用工时间计算全年平均人数并按计税工资有关规定扣除其工资性支出。鉴于这种规定，企业首先应正确界定劳务性支出与工资性支出。国家税务总局国税发（1994）089号文明确如下：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其它组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。此规定同样适用于在计征企业所得税时划分纳税人的工资性支出与劳务性支出。在具体工作中，税务部门在确定纳税人是否雇佣临时工时，要审查其是否按规定到劳动部门办理了有关手续；而企业则应按有关财务制度和发票管理规定，对临时工工资支出与劳务性支出分别使用不

2023-08-17

326人看过
工资
员工工资扣税标准是什么2022

员工工资扣税的标准是工资范围在5000元以下的，适应个人所得税税率为0％，5000元以上的，由工资范围确定个人所得税税率。员工工资扣税是由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税标准：1、工资范围在五千元元以内的的，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在五千到八千元之间的，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在八千元到一万七千元之间的，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在一万七千元到三万之间的，适用个人所得税税率为20％；5、工资范围在三万到四万之间的，适用个人所得税税率为25％；6、工资范围在四万到六万元之间的，适用个人所得税税率为30％；7、工资范围在六万到八万五千元之间的，适用个人所得税税率为35％；8、工资范围在八万五千元以上的，适用个人所得税税率为45％。个人所得税税率：1、全月应纳税额不超过3000元的，税率为3％，速算扣除数

2023-07-28

82人看过

法律综合知识
最新工资扣税标准(扣税率表)2023是多少？

员工在拿到工资的时候一般都是公司代为缴纳所得税之后的实际数量，很多员工因为不了解税率的问题就没有进一步的去追问自己税前以及计算的税费是多少，这也就使得很多公司利用税收的问题谋取非法的利益。那么，最新工资扣税标准(扣税率表)是多少？《个人所得税法》于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。《个人所得税法》规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。个税税率标准如下：以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)1级：不超过3.6万元的，3%2级：超过3.6万元至14.4万元的部

2023-01-24

403人看过
工资
工资扣税标准2022年个人所得税

一、2022年个人所得税工资薪金扣除标准我国现在规定的个税起征点为5000元，工资收入达到了这个标准之后，对于超过的部分要依法征收个人所得税。纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所

2023-04-04

283人看过
最低工资
天津市劳动和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知

各区、县、局（总公司）及有关单位：根据天津市人民政府《关于印发〈天津市最低工资保障规定〉的通知》（津政发[2003]107号）规定，结合我市国民经济发展状况，经市政府同意，对天津市最低工资标准进行调整，现将有关问题通知如下，请遵照执行。一、和平区、河西区、南开区、河东区、河北区、红桥区、北辰区、津南区、东丽区、西青区、塘沽区、汉沽区、大港区、开发区、保税区、新技术产业园区最低工资标准由每月590元、每小时3.52元调整为每月670元、每小时4元。二、宝坻区、武清区、静海县、蓟县、宁河县最低工资标准由每月570元、每小时3.40元调整为每月650元、每小时3.90元。三、非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时5.6元调整为每人每小时6.4元。四、本通知自2006年4月1日起施行。二OO六年四月十三日

2023-06-10

110人看过
个人所得税
天津公积金个人所得税扣除标准调整了

从天津市地税局获悉，从本月起调整今年住房公积金和补充住房公积金个人所得税扣除标准。据了解，7月1日起，天津在岗职工住房公积金缴存基数超过18180元的，将超过标准部分缴存的住房公积金和补充住房公积金并入当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。该标准比去年提高了1830元。据悉，缴存基数由2012年职工个人月均工资总额，调整为2013年职工个人月均工资总额，且最高不得超过18180元。比例依据津财税政〔2006〕11号文件执行。【五险一金知识】住房公积金是五险一金的重要组成部分，简称一金，那么，五险是哪五险呢?金投保险网专家介绍，我们常说的五险讲的就是社保，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

2023-04-22

477人看过

工资
员工请假十天工资扣费标准

事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、工厂请假一天上班都能扣多少工资请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资

2023-04-06

359人看过
病假
2023天津员工病假工资如何扣

一、2020天津员工病假工资如何扣员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。”二、法律知识《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-05-28

201人看过