一、劳务关系的认定和标准

1．劳务合同当事人双方既可是法人，亦或是公民；一方为法人，另一方则为自然人皆可。

合同内容取决于双方协商结果，口头或书面均可。

2．劳务关系是平等主体间的合同关系，劳动者付出劳动获得报酬，无需接受社会保障，不存在人身依附关系。

3．劳务关系遵循民事法律规定，由民法保护。

可能引发的责任多为违约和侵权等民事责任。

劳务关系中，劳动者依据口头或书面协议向用工单位提供临时或者特定劳动服务后，用工单位需向其支付相应报酬。

此种雇佣关系并非长期稳定，通常为一次性、特殊性或特定时段的平等雇佣关系。

劳务关系中的劳动者既包括企业，也包含个体。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳务关系的法律规定

在某些情况下，企业会将特定工程委派给个人或团队完成；亦或是将临时或非经常性的任务交付给特定人士，双方以劳务合同确立劳务关系。

这类劳动者通常为自雇型，身负多重角色，自行管理人事档案和社保缴纳事务。

企业也可向劳务派遣公司提出需求，由后者派遣符合要求的员工至企业，双方签署劳务派遣合同，从而构建更为复杂的劳务关系。

具体而言，企业与劳务派遣公司构成劳务关系，劳动者则与劳务派遣公司建立劳动关系，同时他们与服务的企业之间也存在劳务关系。

这种劳务关系被称为“租赁劳动力”。

另一方面，企业内部的待岗、下岗、内退及停薪留职员工，若在外部从事临时性有偿工作，便可能与其他企业建立劳务关系。

由于此类员工与原单位的劳动关系仍存续，因此他们仅能与新企业签订劳务合同，建立劳务关系。