一、劳务派遣没到期辞职有什么后果
劳务派遣员工在合约期间提出离职时,须承担相关法律责任,如对企业承担违约及赔偿损失之责。
依据《劳动合同法》之条款,劳动者需提前30天递交辞呈以结束雇佣关系,在试用期则只需提前3天告知即可。
若劳动者违背法律规定擅自解约,或违反签订合同中的保密条款或竞业限制,导致企业遭受损失,将承担相应赔偿责任。
《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳务派遣没有签劳动合同怎么办
在无书面劳动合同时,视为已签署或尚未签署合同,可寻求双倍工资补偿。
前提是工作未满一年,若满足该条件,每月均可获得双倍工资赔偿。
反之,若满一年则无此权益。
没有签订合同,单位即为违反雇佣规定,员工有权要求赔偿。
如单位不予赔偿,可至劳动行政部门申诉。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同,确认劳务关系时可依赖以下凭据:
(一)工资支付凭证及记录(含员工薪资发放花名册)、缴纳社保费用凭证;
(二)用人单位颁发的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等应聘记录;
(四)出勤记录;
(五)其他员工的证人证言等。
《劳动合同法》第六十五条
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劳务派遣工能随时辞职吗,员工离职有什么后果呢?黑龙江在线咨询 2024-08-30你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同
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劳务派遣工辞职不批怎么办,劳务派遣工辞职不批的相关澳门在线咨询 2022-04-25根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书,就是合法辞职,不需要用人单位批准与否。已交的保险可以申请停保,有新的用人单位时再续保,并补缴停保期间的保费即可。
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劳务派遣到面试中该向谁辞职?辽宁在线咨询 2022-06-29应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。 根据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳